Цитата У. Эдвардса Деминга

В Японии положение работника компании надежно. Его переподготовят на другую работу, если его нынешняя работа будет упразднена в результате повышения производительности. — © В. Эдвардс Деминг
В Японии положение работника компании надежно. Его переобучают для другой работы, если его нынешняя работа ликвидируется за счет повышения производительности.
Белый менеджер теряет работу и получает другую работу, он теряет свою работу, он получает другую работу. Очень немногие чернокожие менеджеры могут потерять работу и найти другую работу.
Независимо от того, работаете ли вы в корпоративной Америке, журналистом, строителем, учителем или актером, мы все пытаемся продолжать работать. Если одна работа заканчивается, вы ищете другую работу. Когда "Псих" закончится, я буду искать другую работу.
Ничто так не возмущает работника, как видеть, как какой-то мужчина берет его работу. Завод можно закрыть, его трубы не дымят, ждать, пока рабочий вернется на работу, и все будет мирно. Но в тот момент, когда рабочих привозят и стачечник видит, что его место узурпировано, неизбежны проблемы.
Не совершайте ошибку... думая, что рабочий - раб и что он держит свою работу с разрешения своего работодателя. Он держит его не по разрешению, а по договору, то есть по добровольному обоюдному согласию. Рабочий может уволиться с работы; раб не может.
Независимо от того, работаете ли вы в корпоративной Америке или вы журналист, строитель, учитель или актер - все пытались продолжать работать. Если одна работа заканчивается, вы ищете другую работу. Когда психология закончится, я буду искать другую работу.
Более высокая производительность позволяет компаниям увеличивать продажи, не добавляя рабочих. Даже если рынки труда сократятся, а заработная плата будет расти, прибыль корпораций может продолжать расти, пока производительность труда растет быстрее, чем общая заработная плата.
Законы о минимальной заработной плате запрещают работнику соглашаться на менее оплачиваемую работу, даже если он нуждается в этой работе.
Что бы вы ни думали, когда подаете заявление о приеме на работу сегодня, вы можете быть уверены, что работодатель спрашивает: может ли этот человек приносить пользу каждый час, каждый день — больше, чем рабочий в Индии, робот или компьютер? Может ли он или она помочь моей компании адаптироваться, не только выполняя работу сегодня, но и переосмысливая работу завтра?
Независимо от того, переходите ли вы в новую компанию или в новый отдел в вашей нынешней организации, я уверен, что вы продвинетесь на несколько миль вперед, если будете искать начальника, а не должность. Вы можете получить лучшую работу в мире, но жалкий босс превратит золото в пепел. ... Во многих отношениях ваш начальник может быть важнее вашей работы.
Между трудом и игрой стоит работа. Человек является работником, если он лично заинтересован в работе, за которую ему платит общество; то, что с точки зрения общества является необходимым трудом, есть с его точки зрения добровольная игра. Следует ли классифицировать работу как труд или работу, зависит не от самой работы, а от вкусов человека, который ее выполняет. Различие не совпадает, например, с различием между физическим и умственным трудом; садовник или сапожник может быть рабочим, банковский клерк — чернорабочим.
Преступление — это работа. Секс — это работа. Взросление — это работа. Школа — это работа. Ходить на вечеринки — это работа. Религия — это работа. Творчество — это работа
И если ты собираешься стать лидером, знаешь, о чем я себя спрашиваю? Хотел бы я работать у вас на этой работе? Позволю ли я своим детям работать на вас? Дал бы я вам эту работу, если бы меня не было рядом, чтобы обеспечить надзор? Если бы вы возглавили другую компанию, стал бы я как инвестор вкладывать средства в эту компанию?
Моя первая работа была в Proctor and Gamble в Цинциннати, вторая работа была в фармацевтической компании в Беркли-Хайтс, штат Нью-Джерси. Моя третья работа была в Palmolive. И я понял, три работы за три года, может быть, это была не та работа. Это должен был быть я.
Southwest — это не компания типа «это моя работа, это твоя работа». Быть успешным — это наша работа, и мы готовы сделать все возможное, чтобы добиться этого.
В 1960-х, если вы были синим воротничком или необразованным и получали травму на работе, компания фактически увольняла вас.
Одна из классических ошибок — это когда люди создают впечатление, что им просто нужна работа, а не эта работа или конкретная компания. С точки зрения менеджера по найму, вы ищете кого-то, кто в восторге от этой должности или этой компании.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!