Цитата Гара Альперовица

Кооперативы, принадлежащие рабочим, сами по себе, плавающие на рынке, имеют тенденцию воспроизводить поведение капиталистов, принадлежащих рабочим, в некоторых обстоятельствах. Иногда они разрабатывают позитивные схемы участия, иногда нет. Из исследований фанерных компаний в США, принадлежащих рабочим, мы знаем, что они склонны к развитию консервативных, а не социалистических взглядов. Поэтому, несмотря на то, что я сторонник дальнейшей демократизации рабочего места, нам также необходимо создавать более крупные структуры.
Если у вас есть предприятия, принадлежащие и управляемые рабочими, у вас другая социально-политическая система.
Что делает хороший гастроном, так это место, которое, как правило, принадлежит семье или небезразличным людям. Гастрономы, принадлежащие крупным корпорациям, как правило, не имеют такой же души. И, во-вторых, гастрономы, которые делают как можно больше еды с нуля.
Я работал на немецком заводе, на угольных шахтах французов и на химическом заводе бельгийцев. Там я узнал кое-что о капиталистах. Они все одинаковые, независимо от национальности. Все, что они хотели от меня, — это как можно больше работы за наименьшие деньги, которые поддерживали меня в живых. Так я стал коммунистом.
Гипотезы — это строительные леса, которые воздвигаются перед зданием и убираются после завершения строительства. Они необходимы рабочему; но рабочий не должен путать леса со зданием.
Большая проблема корпоративного капитализма заключается в том, что у государственных компаний короткие временные горизонты. В отличие от частного бизнеса, высшие руководители государственных корпораций обычно занимают свои должности в более позднем возрасте. Следовательно, у них есть несколько лет, чтобы сколотить состояние.
Как земля может принадлежать другому человеку. Предупреждает нельзя украсть то, что было подарено. Небо принадлежит птицам, а реки - рыбам.
Я родился 31 мая 1911 года в Париже. Мои родители владели небольшой сырной лавкой, а дедушка по материнской линии был столяром. Таким образом, я вышел из того, что обычно называют рабочим классом.
Если вы не работаете, со временем у вас с большей вероятностью разовьются взгляды, ориентации и модели поведения, связанные со случайной или нечастой работой. А потом, когда открываешь перед людьми возможности, то замечаешь, что эти установки, ориентации, привычки и стили тоже меняются.
У моего отца были питбули, когда я был маленьким. Иногда он дрался с ними. У моего брата и многих мужчин в моем сообществе тоже были питбули: иногда они дрались с ними из-за чести, а не из-за денег.
Не знаю, была ли у меня технология, которую я ненавидел, — не думаю, что тогда я бы ею владел.
Мы часто склонны думать, что руководитель желает поддерживать стандарт, хочет достичь определенного качества продукции и что для этого нужно каким-то образом побуждать рабочего. Снова и снова мы забываем, что рабочий часто, я думаю, обычно в равной степени заинтересован в том, что его величайшее удовольствие в своей работе исходит от удовлетворения от достойного выполнения, от того, что он сделал лучшее, на что он был способен.
Я знаю одно: очень немногие писатели в Южной Калифорнии пишут то, что хотят. Мы более или менее рабочие муравьи, работающие либо на кинокомпании, либо на телекомпании, либо на интернет-компании. Выполняем много порученной работы. Чувства почти никогда не входят в него. Если они это делают, они, как правило, находятся на уровне мыльной оперы.
Таким образом, собственник капитала — не тунеядец и не рантье, а рабочий — капиталист. Различие между трудовым трудом и капитальным трудом подсказывает направления, по которым мы могли бы развивать экономические институты, способные справляться со все более капиталоемким производством, чего не могут сделать наши нынешние институты.
Поскольку недопустимо, чтобы шофер гуманитарного работника говорил только на языке своего племени, требуется кандидат, который также свободно говорит по-английски, и, в идеале, с хорошими манерами. Таким образом, вы получаете какого-то африканского биохимика, возящего гуманитарного работника, раздающего европейскую еду и вынуждающего местных фермеров увольняться с работы. Это просто безумие!
Рынок, на котором главные исполнительные директора зарабатывают в 262 раза больше, чем средний работник, и в 821 раз больше, чем работник с минимальной заработной платой, не является рынком, который работает хорошо. И, конечно же, он работает недостаточно хорошо, чтобы создать крепкий средний класс.
Быть хорошим работником в WWE — худшее проклятие, которое только может быть. Вместо того, чтобы получить звание великого работника, они дают его тому, кто им не является, и заставляют этого человека работать с хорошим работником, чтобы он хорошо выглядел на ринге.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!