Цитата Гаррисона Винна

Долгосрочный успех — это результат отношений, построенных на доверии. Люди получают больше пользы от тех, кому они доверяют. — © Гаррисон Винн
Долгосрочный успех — это результат отношений, построенных на доверии. Люди получают больше пользы от тех, кому они доверяют.
Доверие для человеческих отношений — это то же самое, что вера для жизни по Евангелию. Это отправная точка, фундамент, на котором можно построить больше. Там, где есть доверие, может расцвести любовь.
Честность важна в построении отношений. И это основа, на которой строятся многие другие качества для успеха, такие как уважение, достоинство и доверие.
Когда доверие высокое, вы получаете дивиденды доверия. Инвесторы инвестируют в бренды, которым люди доверяют. Потребители покупают больше у компаний, которым доверяют, они тратят больше с компаниями, которым доверяют, они рекомендуют компании, которым доверяют, и доверяют компаниям, которым доверяют, в пользу сомнений, когда что-то идет не так.
Чтобы эффективно добиваться успеха, вы должны построить поддерживающие отношения, которые помогут вам работать над достижением ваших целей. Чтобы построить эти отношения, вам нужно доверять другим; а чтобы заслужить их доверие, вы, в свою очередь, должны научиться быть заслуживающим доверия.
Послушание — наша обязанность. Ответственность за результат лежит на Боге. По мере того, как мы учимся доверять Ему наше будущее, доверять Ему тех, кого мы любим, доверять Ему как нашему кормильцу и доверять Его суверенному плану, это дает нам основу, чтобы сделать шаг с верой. Мы можем быть уверены, что он всегда будет верен.
Что на самом деле представляет собой общественное здравоохранение, так это доверие. Вот почему я использовал термин «Предательство доверия» в качестве названия своей книги. Это доверие между правительством и народом.
Благодаря нашему глобальному участию мы создали ряд институтов, основанных на доверии, в основном на доверии, где союзники верили в то, что Соединенные Штаты поступают правильно, когда дело доходит до дела.
Сегодня многие компании сокращают часы работы сотрудников, работающих полный рабочий день, чтобы не выходить за рамки минимума и не платить за медицинское обслуживание. Я только качаю головой, потому что это не создаст долгосрочную ценность и доверие ваших людей.
Доверие лежит в основе нашего успеха в JetBlue. Доверие является ключом к скорости нашего роста. «Скорость доверия» лучше любой книги объясняет, что доверие — это единственное, что меняет все — и в бизнесе, и в жизни. При высоком доверии успех приходит быстрее, качественнее и с меньшими затратами.
Долгосрочный успех зависит от доверия.
Люди не доверяют конгломератам; они доверяют людям. Сетевой маркетинг ставит доверие и качество отношений в центр бизнеса. И это позволяет вам расширяться бесконечно, просто увеличивая количество отношений.
Честность. . . является фундаментом, на котором строятся отношения и многие общества. Без этого . . . не может быть никакого доверия. Широко распространенная ложь разрушает ткань демократического общества, в котором необходимо исходить из того, что люди в основном говорят правду.
Не теряйте надежды — то, что вы ищете, будет найдено. Доверяйте призракам. Доверьтесь тем, кому вы помогли, чтобы они в свою очередь помогли вам. Доверяйте мечтам. Доверяйте своему сердцу и доверяйте своей истории. (из «Инструкции»)
Вы не можете добиться успеха без доверия. Слово доверие воплощает в себе почти все, к чему вы можете стремиться, что поможет вам добиться успеха. Расскажите мне о любых человеческих отношениях, которые работают без доверия, будь то брак, дружба или социальное взаимодействие; в долгосрочной перспективе то же самое можно сказать и о бизнесе, особенно о бизнесе, который имеет дело с людьми.
Помните, любовь к ним — это мощная основа для влияния на тех, кому вы хотите помочь. ... Как спутник этой любви, доверьтесь им. В некоторых случаях может показаться, что им трудно доверять, но найдите способ доверять им. Дети Небесного Отца могут творить удивительные вещи, когда им доверяют. Каждое дитя Божье в земной жизни выбрало план Спасителя. Поверьте, если представится возможность, они сделают это снова.
Отношения имеют значение: валютой для системных изменений было доверие, а доверие приходит через формирование здоровых рабочих отношений. Люди, а не программы, меняют людей.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!