Аргумент состоит в том, что разрыв в оплате труда существует только из-за «выбора» женщинами типа работы, часов и перерывов в карьере, связанных с детьми, что фактически делает его мифом. Но исследования показывают, что, хотя это и факторы, они не объясняют всего разрыва, предполагая, что дискриминация, безусловно, также играет роль.