Цитата Глории Стайнем

Я стал со страшной уверенностью понимать, что мы учим тому, что нам нужно выучить, и пишем то, что нам нужно знать. — © Глория Стайнем
Я начал с ужасной уверенностью понимать, что мы учим тому, что нам нужно знать, и пишем то, что нам нужно знать.
В университетах мы учим вас тому, что, по нашему мнению, вам нужно знать. И работодатели узнают, когда нанимают людей, что студенты не научились тому, чему мы должны были научиться. Предложения онлайн-обучения, такие как Университет Феникса, поддерживают отношения с работодателями и учат тому, что вам нужно знать.
Вы не можете научить людей всему, что им нужно знать. Лучшее, что вы можете сделать, это разместить их там, где они смогут найти то, что им нужно знать, когда им нужно это знать.
Вы знаете, Хиллари Клинтон говорит, что нам нужна умная дипломатия. Нам нужна умная сила. А это значит сопереживать нашим врагам, понимать их обиды, как мы понимаем обиды гомосексуалистов, как мы понимаем обиды афроамериканцев. Мы должны научиться понимать обиды ИГИЛ.
Людям нужны истории... мы используем истории, чтобы учить, учиться, понимать мир вокруг нас. Пока нам нужны истории, нам будут нужны книги.
Со временем я начал понимать, что когда начинаешь писать, то действительно узнаешь то, чего не знаешь и должен знать.
Они говорят, что мне нужно учиться, но никто не может меня учить. Если они не понимают, как они могут связаться со мной?
Чтобы правильно что-то понять, нам нужно знать это немного больше; но чтобы узнать кого-то чисто, нам нужно понять наши внутренние чувства верно и наверняка.
Я не думаю, что кто-то может кого-то чему-то научить. Я думаю, что вы этому учитесь, но молодой писатель, который, как я сказал, одержим демонами и хочет учиться и вынужден писать, сам не знает почему, он будет учиться почти из любого источника, который найдет. Он будет учиться у пожилых людей, которые не являются писателями, он будет учиться у писателей, но он учится этому — этому нельзя научить.
Дети есть дети. Они все еще нуждаются в ручном управлении. Независимо от того, насколько они обучены, им нужно говорить, что делать. Им нужно выучить линии и понять блокировку. Вы не можете просто сказать: «Я хочу, чтобы вы прошлись отсюда туда и произнесли свою реплику».
Миф о писателе как о мизантропе в стиле Аспергера или о Джеке Николсоне, «Лучше не бывает» — просто не работает, потому что писатели, чтобы писать хороших персонажей, должны понимать людей. . Вы должны понимать свою аудиторию. У вас должно быть столько сочувствия, чтобы вы могли почти поощрять сочувствие в других.
Им нужно учить стихи. Им не нужно учить поэзию. Им не нужно говорить, как интерпретировать поэзию. Им не нужно говорить, как понимать поэзию. Им нужно этому научиться.
Цель нужно воспитывать. Он обретает решимость, когда сталкивается с невзгодами. Способность преодолевать препятствия и вызовы обескураживает, но когда она достигнута, это дает нам большое чувство достижения. В то же время нам нужно взращивать цель, открывая для себя новые возможности. Нам нужно постоянно учиться, и нам нужно учить тому, чему мы учимся, других. Подобные и многие другие вещи помогают формировать и развивать чувство цели лидера, чтобы он или она могли оказывать больше услуг организации.
Вам нужно понять смысл диалога, чтобы суметь передать его правильно. Его нужно знать, чтобы понимать нюансы сцены.
Я думаю, это ужасно — писать и не получать от этого удовольствия. Это печально. Но, конечно, многие люди работают, потому что им нужно есть. И нам всем нужно есть, но это не единственная причина работать. Вы не могли бы заплатить мне, чтобы я не писал.
Если дети голодны, их нужно накормить. Трудно узнать, если ваш желудок урчит. Нам нужно взять это на себя. Если ученики не видят доску, им нужны очки, мы должны это сделать. Если учащимся нужен социальный работник или консультант для решения проблем, с которыми они сталкиваются дома в обществе, мы должны это сделать.
Топ-25 в каждой компании действительно задают тон. Все смотрят их. Они должны присутствовать и быть сосредоточены. Никаких бездельников наверху. Они должны встречаться по совместительству у каждого новобранца. Они должны встретиться с ними в первый день. Их нужно учить личным примером. Это урок, который преподают великие компании.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!