Лидеры должны выйти из своей зоны комфорта, но оставаться в своей зоне силы. Когда их работа соответствует их естественным способностям и сильным сторонам, лидеры получают наибольшую отдачу в продуктивности и удовлетворенности. Жизнь слишком коротка, чтобы жить в зоне комфорта, где рост, реализация и реализация своего потенциала отходят на второй план. Я предлагаю вам переориентироваться, если зона комфорта является приоритетом вашего лидерства.