Цитата Грегори Балестреро

Компании несут ответственность за обучение и переподготовку своих сотрудников. — © Грегори Балестреро
Компании несут ответственность за обучение и переподготовку своих сотрудников.
Корпорация несет ответственность перед акционерами, а не перед пенсионерами и сотрудниками. Компании делают все возможное, чтобы избавиться от пенсионных планов, и у них это получится.
Наша компания не существовала бы и не существовала бы без сотрудников склада и колл-центра. И к этим сотрудникам — не только в Rent the Runway, но и в десятках тысяч других компаний по всей стране — относятся неодинаково.
Я поддерживаю систему свободного предпринимательства и хочу, чтобы компании зарабатывали деньги, но они не должны получать прибыль от смерти своих сотрудников или бывших сотрудников.
Компании, которые нанимают сотрудников, которые искренне увлечены своим делом, создают компании, которыми действительно увлечены клиенты, и это компании с сильными брендами.
В большинстве случаев это небольшие и часто непреднамеренные пробелы в честности, которые сдерживают лидеров, их сотрудников и их компании. Несмотря на свой потенциал, эти лидеры вредят своим сотрудникам и себе.
Компании сообщили нам, что у них есть сотрудники предпенсионного возраста. Мы создали пул перестрахования на сумму 5 миллиардов долларов, чтобы помочь им покрыть расходы тех сотрудников, которые находятся на грани выхода на пенсию.
Я понимаю проблему со студенческими кредитами. А как же рабочая сила, рядовые, так сказать, корабельные. Те, кто работает руками и головой. Нам нужно делать то, что мы делаем в армии, мы обучаем и переучиваем.
Компании не должны иметь единого взгляда на прибыльность. Должен быть баланс между коммерцией и социальной ответственностью... Компании, которые подлинны в этом, в конечном итоге станут компаниями, которые зарабатывают больше денег.
Если для вас так важна равная оплата, оставайтесь одинокой незамужней женщиной. Работодатель не обязан компенсировать свободный выбор своих сотрудников, сделанный в свободное и личное время сотрудников.
Компания несет большую ответственность, чем зарабатывание денег для своих акционеров. Мы несем ответственность перед нашими сотрудниками за признание их человеческого достоинства.
На самом деле люди уходят из компаний не намного быстрее, чем в прошлом, но существует мнение, что это происходит, поэтому компании меньше инвестируют в таланты, полагая, что молодые сотрудники не останутся надолго.
Существует очень сильная связь между банками США и европейскими банками. Есть много европейских сотрудников, которые работают в американских компаниях, и есть много американских сотрудников, которые работают в европейских компаниях.
Мы также разрешим государственным компаниям продавать акции своим работникам и примем закон, разрешающий гражданам создавать собственные компании без ограничений по количеству сотрудников или объему выпускаемой продукции.
Если мы столкнемся с рецессией, мы не должны увольнять сотрудников; компания должна пожертвовать прибылью. Это риск руководства и ответственность руководства. Сотрудники не виновны; почему они должны страдать?
Программы MBA поддерживаются крупными компаниями, и они успешно готовят будущих сотрудников крупных компаний. В этом отношении они делают именно то, что должны делать.
Крупные компании никуда не денутся. Транснациональные компании с десятками тысяч сотрудников никуда не исчезнут. На самом деле, многие из них становятся больше, потому что они могут извлечь выгоду из эффекта масштаба.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!