Цитата Дениз Моррисон

Я считаю, что первый шаг в изменении культуры начинается с высшего руководства и генерального директора. — © Дениз Моррисон
Я считаю, что первый шаг в изменении культуры начинается со старшего руководства и с генерального директора.
Как бывший генеральный директор и руководитель высшего звена, было время, когда я не совсем понимал, какое глубокое влияние генеральный директор оказывает на культуру компании, хотя я всегда знал, что культура важна.
Я считаю, что команда Тони Эббота и Джулии Гиллард является лучшей командой лидеров Либеральной партии и, следовательно, частью лучшей команды лидеров Коалиции для страны.
Успешные компании начинаются с генерального директора и начинаются с приоритетов генерального директора.
Создание сплоченной команды лидеров — это первый важный шаг, который должна сделать организация, если она хочет иметь наилучшие шансы на успех.
Слияния и поглощения в Microsoft — это командный вид спорта для высшего руководства. Они все вовлечены в это, и все мы играем разные роли. Моя роль — первая централизованная роль по развитию бизнеса в Microsoft.
Культура или среда компании начинается сверху. Руководство. Руководство компании посылает своим сотрудникам сообщение о том, что допустимо, а что нет.
Слишком много говорят о лидерстве в компании, имея в виду большинство руководителей высшего звена в организации. Они именно таковы: руководители высшего звена. Лидерство не возникает автоматически, когда вы достигаете определенного уровня оплаты. Надеюсь, вы найдете его там, но нет никаких гарантий.
Объявив себя лидером, вы берете на себя инициативу и становитесь влиятельной фигурой в живой и жизненно важной сети, которая меняет мир. Мы меняем мир, сначала изменяя себя, а затем касаясь мира как измененные существа. Мы верим, что изменения в нас катализируют изменения в других. Итак, меняя мир, мы выбираем быть тем изменением, которое хотим видеть в мире. Взяв на себя эту руководящую роль, вы тоже выбираете быть переменой.
Первый шаг к тому, чтобы жить той жизнью, которой вы хотите, — это уйти от жизни, которой вы не хотите. Сделать первый шаг вперед всегда труднее всего. Но потом с каждым шагом вперед становится все легче и легче. И каждый шаг вперед делает вас все ближе и ближе. Пока, в конце концов, то, что когда-то было невидимым, не начинает становиться видимым. И то, что когда-то казалось невозможным, начинает казаться возможным.
Вы часто видите, что когда игрок переходит в первую команду и получает большой контракт, он не делает второй шаг, потому что думает, что сделал его. Правда в том, что именно тогда это действительно начинается.
Как команда лидеров, мы предпринимаем смелые и решительные действия для развития нашей организации и культуры. Это включает в себя трудные шаги, но они необходимы, чтобы позиционировать Microsoft для будущего роста и лидерства в отрасли.
Вот первый шаг к успеху. Это основной шаг. Этого нельзя избежать. Шаг первый: Верьте в себя, верьте, что вы можете добиться успеха.
Во всех формах лидерства, будь вы тренером, генеральным директором или родителем, есть четыре слова, которые, если их произнести, могут выявить лучшее в вашей команде, ваших сотрудниках и вашей семье. Я ВЕРЮ В ТЕБЯ. Эти четыре слова могут означать разницу между страхом неудачи и смелостью попробовать.
Было просто здорово впервые надеть футболку Бразилии в взрослой команде. Я уже носил его до того, как играл в молодежных командах разных возрастных групп, но играть за бразильскую первую команду совсем по-другому.
Чтобы изменить мир, Он начинается с одного шага, Как ни мал, Первый шаг труднее всего.
Культура лидерства — это та, в которой каждый думает как владелец, генеральный директор или управляющий директор. Это тот, где все предприимчивы и активны.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!