Цитата Дениз Моррисон

Я не знаю, уникально ли это для женщин или нет, но я знаю, что женщины думают, что они присоединяются к компании, и компания будет заботиться о них, а не брать на себя ответственность.
Преимущество касается не только женщин Essure, оно затрагивает всех потребителей. Если у кого-то было установлено медицинское устройство, пострадавшие не обращаются за помощью, а компания находится под защитой. Если есть проблема, компания получает пропуск, потому что у них есть преимущественное право. Меня осенило, что потребитель не знал. Женщины не знали, что это существует.
Я не знаю, куда нам следует привести эту компанию, но я знаю, что если я начну с правильных людей, задам им правильные вопросы и вовлеку их в энергичные дебаты, мы найдем способ сделать эту компанию великой.
Мы, женщины, особенно если у нас есть семьи, мы заботимся о детях, мы заботимся, знаете ли, о нашем доме, о наших мужьях, мы заботимся обо всех, кроме себя. И это действительно прискорбно.
Вы знаете, я за свою компанию. Моя компания была большой частью моей жизни. И дело не в том, что я покупал компанию или мой отец купил компанию и пытался что-то из нее сделать. Знаете, это не одно и то же. Это мое имя, это моя компания, это моя подпись.
Общество модниц улучшит ваши манеры, но не понимание; и что обходительность и вежливость, столь полезные в мужском обществе, можно приобрести только в женском.
Я рада присоединиться к Selina Majors и предоставить женщинам комплексную программу обучения, разработанную специально для них. Меня обучали мужчины, и хотя это сработало для меня, я знаю, что более поддерживающее сообщество для женщин, желающих присоединиться к нашей профессии, увеличит участие.
Каждая компания, которую я знаю, ищет больше женщин за столом. Каждая доска ищет больше женщин за столом. Есть причина, по которой мужчины хотят понять проблемы, с которыми сталкиваются женщины, и решить их, потому что тогда они будут лучше нанимать, привлекать и удерживать женщин.
В смешанной компании женщины практикуют своего рода визуальную стенографию, которую они позже подробно расшифровывают в компании других женщин.
Индийские мужчины все еще привыкли к традиционной роли, отведенной женщинам; им нужны умные девушки для компании, но не для женитьбы... им еще предстоит испытать и насладиться обществом зрелых женщин.
Я думаю, что следующая массовая волна создания стоимости будет, когда вы сможете заставить производственную компанию, компанию по производству сельскохозяйственных устройств или медицинскую компанию разработать десятки решений ИИ, чтобы помочь их бизнесу.
Женщины не входят в профессию в значительном количестве, пока она не станет физически безопасной. Поэтому до тех пор, пока мы не позаботимся о безопасности мужчин настолько, чтобы превратить профессии смерти в безопасные профессии, мы, по сути, дискриминируем женщин. Но когда мы чрезмерно защищаем женщин и только женщин, это также приводит к дискриминации женщин. ... Если [работодатель работает] в крупной компании, для которой квоты предотвращают дискриминацию, они все чаще нанимают фрилансеров, а не берут на себя женщину, и, следовательно, возможный судебный процесс о сексуальных домогательствах.
Но я думаю, что есть некоторые, кто считает, что они на самом деле защищают женщин, знаете ли, и что женщинам лучше, чтобы о них заботились. Я думаю, что женщины хотят позаботиться о себе, и я думаю, что иметь право голоса в том, как это делается, очень важно. И, честно говоря, я не понимаю — я имею в виду, что я, очевидно, демократ с визитом — но я не могу понять, почему какая-либо женщина захочет голосовать за Митта Ромни, кроме, может быть, миссис Ромни.
Я знаю, что не одежда делает женщин красивыми или нет, не косметика, не дорогие кремы и не изысканность их нарядов. Я знаю, что проблема в другом. Я не знаю где. Я только знаю, что это не то, о чем думают женщины.
Avon — уникальное место для работы; у нас есть семейная политика. У нас больше старших женщин на руководящих должностях, чем в любой другой компании; 46 процентов наших офицеров — женщины.
Все женщины должны знать, как ухаживать за детьми. У большинства из них когда-нибудь будет муж.
Как только компания выходит из своей потребительской базы, вы часто будете видеть, как хорошо финансируемая многонациональная компания приходит и занимает это пространство. Компания, принадлежащая чернокожим, либо остается нишевой, либо просто исчезает. Это то, чего мы не хотим.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!