Цитата Джагмита Сингха

Вместо того, чтобы просто говорить о том, что женщины должны быть равны, давайте примем закон, обеспечивающий равенство в оплате труда. — © Джагмит Сингх
Вместо того, чтобы просто говорить о том, что женщины должны быть равны, давайте введем законодательство, обеспечивающее равенство в оплате труда.
Теперь «равенство в оплате труда» имеет прямое отношение к оплате труда и ничего общего с равенством. Он основан на расплывчатом понятии «равной оплаты за труд равной ценности», что не равнозначно равной оплате за одинаковую работу.
Двадцать лет спустя, двадцать лет спустя после того, как я присоединилась к женскому движению, мы все еще говорим об одних и тех же проблемах. Мы по-прежнему говорим о репродуктивных правах женщин и о равной оплате труда женщин. И это просто расстраивает.
Мы должны поставить трудолюбивые семьи на первое место, проголосовав за законы о создании рабочих мест, повышении заработной платы, обеспечении равной оплаты труда для женщин, инвестициях в образование, защите избирательных прав и проведении всеобъемлющей иммиграционной реформы.
Однако для налогоплательщиков это [равенство в оплате труда] является грабежом. И это никак не связано с полом. И мужчины, и женщины-налогоплательщики будут платить дополнительные деньги как мужчинам, так и женщинам на государственной службе. Вот почему федеральное правительство должно отказаться от своего смехотворного закона о равной оплате труда.
Президент Кеннеди понимал важность равной оплаты за равный труд и подписал исторический закон, который вселил в женщин надежду на то, что однажды их заработная плата сравняется с заработной платой их коллег-мужчин.
Я — словарное определение феминистки в том смысле, что я считаю, что женщины равны мужчинам. Люди иногда используют это слово в разных значениях, и важно понимать, что феминизм по своей сути — это просто вера в то, что все равны и должны иметь одинаковые права. Мы все красивые женщины, мы все еще боремся за равную оплату, и нам не нужно воевать друг с другом.
Я полностью за равную оплату труда для женщин, но такого рода законодательство, типичное для того, что предлагают мои друзья по другую сторону прохода, открывает перед нами судебные иски по всевозможным проблемам.
Больше женщин работает, потому что они должны, это то, что нужно, чтобы поставить еду на стол и платить за квартиру. И все же мы не изменили нашу политику поддержки семьи. Правое крыло уходит в пол, и они это делали, когда были у власти, и болтают о семейных ценностях. Ну и где они? Семейные ценности – это поддержка ухода за ребенком. Семейные ценности – это равная оплата за равный труд, чтобы женщины получали достойную оплату.
Равная оплата — это не только женская проблема; когда женщины получают равную заработную плату, доходы их семей растут, и вся семья получает выгоду.
Мы узнали, что женщины могут и должны выполнять, например, «мужскую работу», и выиграли принцип (если не факт) получения равной оплаты. Но мы еще не установили принцип (тем более тот факт), что мужчины могут и должны выполнять «женскую работу»: что ведение домашнего хозяйства и воспитание детей в такой же степени является мужской обязанностью, и что те работы, на которых сосредоточены женщины, вне дома, вероятно, будет лучше оплачиваться, если больше мужчин станет секретарями, делопроизводителями и медсестрами.
Я считаю, что мужчины и женщины должны получать равную оплату за равный труд.
Я думаю, у нас должна быть равная работа за равную оплату для женщин во всем мире.
Равная оплата за равный труд по-прежнему рассматривается как относящаяся к равной оплате труда мужчин и женщин в одной и той же профессии, в то время как более важным моментом, сохраняющим актуальность в наши дни, является то, что в некоторых профессиях заработная плата занижена, потому что женщины являются главными работниками. Первое является образцом дискриминации по признаку пола, второе — узаконенным сексизмом.
Женщины должны иметь равную оплату за равный труд, и они должны иметь равные права на должности директора и суперинтенданта, профессора и президента. Таким образом, вы должны настаивать на том, чтобы квалификация, а не пол, определяла назначение и зарплату.
Помимо того, что это проблема экономической безопасности, невыплата женщинам заработной платы, равной зарплате мужчин за равный труд, также является проблемой женского здоровья. Дело в том, что заработная плата женщин напрямую влияет на тип медицинских услуг, к которым они могут получить доступ как для себя, так и для своих семей.
Законодательство о применении принципа равной оплаты за равный труд без дискриминации по признаку пола является вопросом простого правосудия.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!