Цитата Джея Бэра
Стройте с помощью адвокации, следите за влиянием. Ваши сотрудники — самые большие защитники вашего бренда.
Цитата Автор
Связанные цитаты
Просто создавайте свой бренд с первого дня, чувак. По сути, ваш бренд — это ваше имя. Многие люди не знают, что им нужно создавать свой бренд, ваш бренд — это то, что заставляет вас двигаться.
Это очень логично: доказана окупаемость любых действий, направленных на превращение ваших клиентов в сторонников вашего бренда или бизнеса. Способ создать сторонников состоит в том, чтобы предложить превосходное обслуживание клиентов.
По сути, ваш бренд — это ваше имя. Многие люди не знают, что им нужно создавать свой бренд; ваш бренд — это то, что заставляет вас двигаться.
Как предприниматель, одной из самых больших проблем, с которыми вы столкнетесь, будет создание вашего бренда. Конечная цель — выделить вашу компанию и ваш бренд из толпы. Если вы сформируете стратегию, не проведя исследования, ваш бренд едва ли будет плавать на плаву, а при сегодняшней скорости, с которой развиваются отрасли, бренды быстро тонут.
Создавайте стиль жизни вокруг своего бренда, и аудитория будет следовать за вами.
Технологии стали великим уравнителем: вы можете найти свою аудиторию, вы можете создать свой бренд и людей, которым вы нравитесь, — отлично. Они последуют за вами на любую платформу, на которую вы пойдете.
Не ждите, пока вы станете большим, прежде чем начать создавать свой бренд. Создайте бренд с нуля вместе с вашим бизнесом.
Убедитесь, что ваши сотрудники понимают, что означает ваш бренд, чтобы они могли быть вашей первой рекламой из уст в уста.
Принуждение ваших сотрудников к выполнению необходимых шагов только предотвращает неудовлетворенность клиентов. Если ваша цель действительно состоит в том, чтобы удовлетворить потребности, найти сторонников, то одного лишь пошагового подхода недостаточно. Вместо этого вы должны выбрать сотрудников, способных слушать и учить, а затем сосредоточить их на простых эмоциональных результатах, таких как партнерство и совет... Определите сильные стороны человека. Определите результаты, которые играют на этих сильных сторонах. Найдите способ подсчитать, оценить или ранжировать эти результаты. И пусть человек бежит.
Когда вы создаете свой собственный бренд, люди все равно будут отвечать на ваши телефонные звонки, независимо от телефонных звонков или места, где вы на самом деле работаете, потому что теперь они знают вас и доверяют вам в том, что вы говорите и что делаете. Для меня это самый важный аспект, когда речь идет о создании вашего бренда.
Ваши сотрудники на первом месте. И если вы правильно относитесь к своим сотрудникам, знаете что? Ваши клиенты возвращаются, и это делает ваших акционеров счастливыми. Начните с сотрудников, а остальное вытекает из этого.
Каждый сотрудник может повлиять на бренд вашей компании, а не только рядовые сотрудники, которым платят за общение с вашими клиентами.
Что бы вы и ваша команда ни решили для своего нового бренда, выполните это обещание. Это единственный способ контролировать свой бренд. И будьте осторожны: бренды всегда что-то значат. Если вы не определите, что означает бренд, это сделают ваши конкуренты.
Какой у вас бренд? Если вы не можете ответить на вопрос о собственном бренде двумя-тремя словами, у вашего бренда проблемы.
Всегда хорошо быть известным. Вы хотите создать свой бренд, хотите создать свое имя.
Все говорят о построении отношений с клиентом. Я думаю, вы сначала создадите его со своими сотрудниками.
