Цитата Джея Самита

Большинство компаний упускают из виду самую основную из всех функций обучения: адаптацию новых сотрудников к их корпоративной культуре.

Джей Самит

Темы цитат

Базовые компании Корпоративная корпоративная культура Культура Функции сотрудников Большинство новых сотрудников пренебрегают обучением

Цитата Автор

Джей Самит
, американец, бизнесмен,
родился 31 января 1961 года.

Онбординг начинается с удовлетворения самой основной психологической потребности Маслоу: принадлежности. Новые сотрудники не должны прибывать в пустой куб и вынуждены бродить по коридорам в поисках компьютера и предметов первой необходимости офисной жизни. Новый сотрудник — это не неожиданный гость из другого города. Спланируйте их прибытие.

Джей Самит

Адаптация — как наладить работу новых сотрудников за половину времени

Джордж Брэдт

Однако в долгосрочной перспективе самый большой ИТ-риск, с которым сталкивается большинство компаний, более прозаичен, чем катастрофа. Это просто перерасход. ИТ может быть товаром, и его стоимость может снижаться достаточно быстро, чтобы обеспечить быстрое совместное использование любых новых возможностей, но сам факт того, что он переплетен с таким количеством бизнес-функций, означает, что он будет по-прежнему потреблять большую часть корпоративных расходов.

Николас Г. Карр

Исправление культуры является наиболее важным? и самое сложное? часть корпоративной трансформации… В конце концов, менеджмент не меняет культуру. Руководство предлагает самой рабочей силе изменить культуру.

Лу Герстнер

Меня поразило, что в большинстве компаний работает менее 100 сотрудников, но большинство служб расчета заработной платы ориентированы на более крупные компании.

Том Голизано

За всей шумихой, формирующей электронную магистраль, стоят корпоративные интересы. Эти огромные компании делают с ними самое естественное в мире; следуя своим корпоративным интересам.

Герберт Шиллер

В большинстве случаев это небольшие и часто непреднамеренные пробелы в честности, которые сдерживают лидеров, их сотрудников и их компании. Несмотря на свой потенциал, эти лидеры вредят своим сотрудникам и себе.

Трэвис Брэдберри

Арбитражные оговорки стали преобладать в большинстве корпоративных соглашений или контрактов для сотрудников.

Гретхен Карлсон

Большинство сотрудников хотят быть вовлеченными в успешный бизнес, и большинство сотрудников рады, что люди, ведущие успешный бизнес, получают разумную заработную плату и рыночную ставку, если они понимают причину. Больше всего они ненавидят расплату за неудачу.

Стюарт Роуз

Немногие люди... хорошо обучены слушать. Обучение большинства чрезмерно словесных профессиональных интеллектуалов идет в противоположном направлении. Живя в конкурентной культуре, большинство из нас большую часть времени в основном озабочены тем, чтобы донести свои собственные взгляды, и мы склонны находить речи других людей утомительным прерыванием потока наших собственных идей.

С.И. Хаякава

Правительство не должно становиться слишком большим, чтобы выполнять одну из своих основных функций: представительство.

Зефир

Для тренировок вне льда я выполняю базовые силовые упражнения, а для тренировок на льду я практикую прыжки, вращения, шаги и мою новую произвольную программу с моим новым тренером Питером Оппегардом.

Ким Юна

Теперь я скажу, что большинство американских компаний управляются благородными патриотами, которые заботятся о своих сотрудниках и обществе. Но по-прежнему существует слишком много могущественных групп, борющихся за защиту своих прибылей и привилегий за счет всех остальных.

Хиллари Клинтон

Настоящим препятствием для вовлеченности сотрудников является мокрое холодное одеяло централизованной власти. В большинстве компаний власть нисходит от генерального директора. Мало того, что сотрудники лишены права принимать большинство политических решений, у них нет даже власти, чтобы восстать против эгоцентричных и тиранических начальников.

Гэри Хэмел

Как предприниматель и инвестор я отдаю предпочтение строительству и сотрудничеству. Будь то стартап из пяти человек или глобальный гигант, самые продуктивные компании — это те, сотрудники которых работают с общей целью и четким набором политик для реагирования на меняющиеся условия и новые возможности.