Цитата Джеймса МакНерни

Развитие лидерства – это помощь людям в росте, и если я смогу заставить людей расти как личности, то у меня будет компания, которая будет расти. — © Джеймс МакНерни
Развитие лидерства заключается в том, чтобы помогать людям расти, и если я могу заставить людей расти как личности, то у меня есть компания, которая растет.
Если есть что-то, за что я хотел бы, чтобы меня помнили, так это то, что я помог людям понять, что лидерство помогает другим людям расти и добиваться успеха. Повторюсь, лидерство касается не только вас. это о них
По мере роста компании с 25 до 50, затем от 100 до 200, от 500 до 1000 человек характеристики самых талантливых руководителей будут меняться. Редко бывает так, что ваша руководящая команда из 1000 человек — это та же самая руководящая команда, в которой было 25 человек.
Дело церкви, в конечном счете, люди. Вы пытаетесь исцелять людей, растить людей, учить людей и исправлять людей. И когда лидеры тратят все свое время на помощь и развитие других людей, они игнорируют собственный рост.
Лидерство помогает другим людям расти и добиваться успеха. дело не только в тебе. Все дело в них... каждый заслуживает шанса... нельзя позволять себе быть жертвой.
Обязанность компании — помогать людям, расти как люди. Если мы сможем это сделать, то компания будет расти как компания.
Если компания растет, роли людей часто растут и меняются, а возможностей предостаточно.
Мне повезло, что я прошел через различные возможности и платформы и люди, верящие в меня - моя жена помогает во многих разных областях - и много взрослея, я показал, что теперь я готов быть на вершине парень, чтобы занять эту должность в компании и показать, что значит представлять гигантскую публично торгуемую компанию, такую ​​как WWE.
Лидерство — это помощь себе и другим людям в достижении целей. Способность направлять свою жизнь для получения желаемых результатов — это лидерство.
Сумасшествие в том, что я разослал 200 писем и прошел одно собеседование, и я действительно получил эту работу, которая заключалась в том, чтобы работать ассистентом по развитию в компании Джоэла Сильвера. Я всегда говорю это людям, когда они спрашивают: «Что мне делать?» и я такой: «Послушайте, я не получил десять ответов, и я не получил пять интервью, но я получил одно собеседование и получил работу», и это все, что мне было нужно.
Слишком часто, когда люди думают о своем пути к лидерству, они представляют себе карьеру. О чем они должны думать, так это о развитии собственного лидерства!
Я начинаю с роста людей, включая мой собственный рост. Я не начинаю со стратегии или продуктов компании. Я начинаю с роста людей, потому что считаю, что если люди, которые управляют компанией и участвуют в ней, растут, то рост компании во многих отношениях позаботится о себе сам.
Я подписал контракт на разработку, когда мне было 15. Он сорвался примерно через год, когда компания объединилась с другим лейблом. Потом меня подхватило издательство Sony. Так что я профессионально писал с 16 до 18 лет. Потом я начал делать свои собственные записи.
Лидерство зависит не столько от того, что вы делаете, сколько от того, кто вы есть. Если вы рассматриваете лидерство как набор манипулятивных уловок или харизматичного поведения для продвижения ваших личных интересов, то люди имеют полное право быть циничными. Но если ваше лидерство проистекает прежде всего из внутреннего характера и целостности амбиций, тогда вы можете справедливо просить людей отдавать себя вашей организации и ее миссии.
Есть две части лидерства. Вы должны быть хорошим лидером — вы должны быть кем-то, кому люди хотят подражать и заботиться о других людях. Но другие парни, которые у вас есть, должны принять их лидерство. Они должны на это реагировать. Это химия, вы никогда не знаете, как это произойдет.
Дело было не в крестиках, ноликах и стратегии; это было больше о том, чтобы держать 12 парней сосредоточенными и приверженными задаче. Эта группа динамична, а затем помогает им расти как людям и баскетболистам.
Будучи предпринимателем, я люблю помогать людям, и я думаю, что с помощью продуктов, которые мы разрабатываем в моей компании, мы сможем помочь многим людям. Поможет ли им преодолеть трудности технологии и использовать ее. Или помощь сотрудникам, создание новых рабочих мест, новых возможностей для людей, которые работают в моей компании.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!