Цитата Джеймса О'Тула

Неспособность профсоюзов поддержать усилия по повышению вовлеченности и ответственности сотрудников совпала с их нежеланием высказываться по более широким вопросам эффективности и производительности бизнеса. Когда иностранные конкуренты угрожали выживанию американских производителей, профсоюзы предпочли озвучить традиционные требования работников о более высокой заработной плате, лучших льготах и ​​большей безопасности. Чего они не смогли дать, так это эффективных ответов на вызов глобализации.
В 80-х годах Ford успешно представил Taurus в значительной степени благодаря повышению производительности в результате отказа от устаревших правил работы. Тем не менее, по необъяснимым причинам профсоюзные лидеры игнорировали такие усилия по стимулированию участия сотрудников, так же как профсоюзы в основном оставались в стороне в отношении столь же многообещающих практик владения акциями сотрудников и распределения прибыли.
Один из проверенных способов вовлечь работников в свою работу — согласовать планы участия сотрудников в прибылях и владении акциями с более широким разделением ответственности... до сих пор ... Расширенное участие сотрудников в прибыли и владение акциями предоставило бы рабочим большую степень экономической и социальной независимости, тем самым стимулируя повышение производительности.
Вы знаете, когда я учился в колледже, были большие дебаты: повышают ли профсоюзы заработную плату? Ну, что касается промышленных союзов, то были аргументы туда и обратно — международная конкуренция. Теперь, я думаю, ясно, что независимо от того, считаете ли вы, что профсоюзы повышали заработную плату 50 лет назад, отсутствие профсоюзов и их слабость, вызванная антипрофсоюзной государственной политикой, снижают заработную плату. Дело в том, что люди, которые не представлены, в частности, в сфере услуг, являются жертвами политики, которая снижает их заработную плату.
Короче говоря, способность американских компаний конкурировать на мировых рынках зависит от создания условий, в которых рабочие могут создавать достаточную стоимость, чтобы оправдать свою более высокую заработную плату и льготы, как это сделали в этой стране японские производители автомобилей. Пока профсоюзы и менеджеры не поймут необходимость эффективного использования самого важного ресурса страны, американских рабочих, нам суждено иметь больше Детройтов.
Будучи свидетелем успеха Acadian Ambulance на протяжении многих лет, я стал сторонником бизнес-модели плана владения акциями сотрудников. Это было легко сделать, основываясь на доказательствах того, что планы владения акциями сотрудников являются надежными и высокоэффективными источниками пенсионного обеспечения.
Следите за деньгами, любят повторять вашингтонские репортеры. Деньги в этом случае поступают от налогоплательщиков, настоящих и будущих, которые являются источником каждой копейки взносов, уплачиваемых профсоюзам государственных служащих, которые, в свою очередь, тратят большую часть этих денег на политику, почти все на демократов. По сути, профсоюзы государственных служащих представляют собой механизм, с помощью которого каждый налогоплательщик вынужден финансировать Демократическую партию.
Программы участия сотрудников и ответственности сотрудников являются важными мерами по борьбе с бессилием на работе.
Профсоюзы уже давно приносят пользу всем работникам, даже тем, кто не состоит в профсоюзах, потому что зарплата у всех растет. Если мы не увеличим членство — а членство в профсоюзах сокращается из-за нападок на профсоюзы — это должно обеспокоить каждого американца, независимо от того, состоит он официально в профсоюзе или нет. Это спираль. Это ослабление среднего класса, и наша экономика не может этого выдержать.
Я поддерживаю гей-союзы. Я думаю, что правительству следует полностью отказаться от брачных дел и оставить бракосочетание церквям. И даруйте гражданские союзы однополым парам, даруйте гражданские союзы мужчине и женщине.
Некоторые хорошие работодатели предоставляют людям льготы. Многие этого не делают. Те, которые, как правило, не находятся в нижней части шкалы заработной платы. Эта программа даст этим работодателям возможность поддержать своих сотрудников. Работники получат эту выгоду, что повысит вероятность того, что их работник вернется к ним - это выгода для работодателя в долгосрочной перспективе и выгода для работника, а также поддержка семей в трудную минуту.
Профсоюзы были лучшей программой борьбы с бедностью, которая действительно работала и не стоила правительству ни копейки. Но по мере того, как профсоюзы становятся меньше, а не сильнее, наша способность действовать как экономический механизм для распределения доходов от нашей работы и повышения заработной платы и пособий всех рабочих исчезает.
А как быть с рабочими тех госмонополий, которые выставляются на продажу? Я вспоминаю технику владения сотрудниками, которая хорошо зарекомендовала себя во многих американских компаниях. Она имеет разные названия, но наиболее известной является «Программа владения акциями сотрудников» или ESOP.
Система управления, которая только делает вид, что ценит участие сотрудников и поощряет расширение их возможностей, просто порождает цинизм.
Хотя верно то, что только около 20 процентов американских рабочих состоят в профсоюзах, эти 20 процентов устанавливают стандарты по всем направлениям в отношении заработной платы, льгот и условий труда. Если вы получаете достойную зарплату в компании, не входящей в профсоюз, вы обязаны этим профсоюзам. Чего корпорации не делают, так это раздают деньги по доброте душевной.
Пришло время рассказать правду о коррупции профсоюзов государственных служащих в этой стране.
Я думаю, что профсоюзы — это хорошо, но иногда, чтобы не вдаваться в политику, профсоюзы могут пойти неверным путем, но идея профсоюзов хороша, они умны, они позитивны для среднего американца в рабочей силе.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!