Цитата Джеймса О'Тула

Короче говоря, способность американских компаний конкурировать на мировых рынках зависит от создания условий, в которых рабочие могут создавать достаточную стоимость, чтобы оправдать свою более высокую заработную плату и льготы, как это сделали в этой стране японские производители автомобилей. Пока профсоюзы и менеджеры не поймут необходимость эффективного использования самого важного ресурса страны, американских рабочих, нам суждено иметь больше Детройтов.
Американские рабочие не смогут честно конкурировать за рабочие места, пока компаниям не придется платить более высокую заработную плату в таких странах, как Китай и Индия.
Неспособность профсоюзов поддержать усилия по повышению вовлеченности и ответственности сотрудников совпала с их нежеланием высказываться по более широким вопросам эффективности и производительности бизнеса. Когда иностранные конкуренты угрожали выживанию американских производителей, профсоюзы предпочли озвучить традиционные требования работников о более высокой заработной плате, лучших льготах и ​​большей безопасности. Чего они не смогли дать, так это эффективных ответов на вызов глобализации.
Дело в том, что покупателей американской продукции за пределами США гораздо больше, чем здесь, дома. Благодаря открытым рынкам и равным условиям, американские рабочие могут превзойти в конкуренции рабочих в любой точке мира.
Более высокая производительность позволяет компаниям увеличивать продажи, не добавляя рабочих. Даже если рынки труда сократятся, а заработная плата будет расти, прибыль корпораций может продолжать расти, пока производительность труда растет быстрее, чем общая заработная плата.
Будь то борьба между английскими купцами и американскими колониями, между производителями севера до Гражданской войны и рабовладельцами юга, или между американскими фермерами и автопроизводителями, ищущими преимущества в мексиканском сельском хозяйстве и на рынках труда в 1990-х годах, политика США отражала экономическое столкновение. интересов дня.
Мы действительно должны сосредоточиться на повестке дня «Американцы прежде всего», и эти климатические пакты и климатические правила были разработаны, чтобы не обязательно дать американским рабочим и американской окружающей среде фору. Это действительно дает нашим конкурентам больше возможностей конкурировать на международном уровне и ставить в невыгодное положение американские компании.
Конкурентоспособность определяется как способность компаний конкурировать при сохранении или улучшении среднего уровня жизни. Если вы сокращаете заработную плату, чтобы стать более конкурентоспособными, на самом деле это не более конкурентоспособно. Это повышает квалификацию и эффективность этих работников, чтобы они могли поддерживать и поддерживать эту более высокую заработную плату.
Я полностью за торговлю. Но я хочу торговых сделок для нашей страны, которые создадут больше рабочих мест и повысят заработную плату для американских рабочих.
Рабочим не следует мешать вести переговоры с компаниями, которые помогают устанавливать их заработную плату, льготы, графики и условия труда.
Основное отличие заключается в уровне заработной платы, потому что наши рабочие еще не так хорошо обучены, как в других странах. Мы бедная страна. Вот почему мы должны принять условия, которые преобладают на международных рынках. Но наши профсоюзы представляют права рабочих.
Рынки не работают лучше, когда производство перемещается в Китай в основном из-за действий его правительства. Они также не становятся более эффективными, когда китайским компаниям предоставляются особые привилегии на мировых рынках, в то время как американским компаниям приходится бороться, чтобы конкурировать с недобросовестно проданными товарами.
В центре нашего публичного обсуждения было то, как американские компании конкурируют с японскими, немецкими и другими иностранными компаниями. Это позволяет нам игнорировать то, как каждая из этих американских компаний действительно конкурирует с семьями рабочих. Это настоящая конкуренция.
Хотя верно то, что только около 20 процентов американских рабочих состоят в профсоюзах, эти 20 процентов устанавливают стандарты по всем направлениям в отношении заработной платы, льгот и условий труда. Если вы получаете достойную зарплату в компании, не входящей в профсоюз, вы обязаны этим профсоюзам. Чего корпорации не делают, так это раздают деньги по доброте душевной.
Эд Лоулер и я документально подтверждаем, что ключом к созданию хороших, продуктивных рабочих мест во всех отраслях является организация рабочих процессов и систем таким образом, чтобы сотрудники могли вносить значительный вклад в «добавленную стоимость» продуктов, которые они производят, и услуг, которые они предоставляют. Когда менеджеры предоставляют сотрудникам организационную структуру, ресурсы и полномочия, необходимые для того, чтобы они могли делиться своими идеями и усилиями, американские рабочие, такие как работники Harley-Davidson, почти всегда доказывают, что способны эффективно конкурировать со своими зарубежными коллегами.
Профсоюзы были лучшей программой борьбы с бедностью, которая действительно работала и не стоила правительству ни копейки. Но по мере того, как профсоюзы становятся меньше, а не сильнее, наша способность действовать как экономический механизм для распределения доходов от нашей работы и повышения заработной платы и пособий всех рабочих исчезает.
Кроме того, она обещает неконтролируемую низкоквалифицированную иммиграцию, которая продолжает сокращать рабочие места и заработную плату для американских рабочих, и особенно для афроамериканских и латиноамериканских рабочих внутри нашей страны. Наши граждане.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!