Цитата Джейсона Фрида

Я сталкивался со многими компаниями, которые придумывают должности для замечательных людей, чтобы они не ушли. Но нанимать людей, когда у вас нет реальной работы для них, оскорбительно для них и вредно для вас.
Люди, которые работают на меня, работают на то, во что я верю. Лидеры, управляющие нашими компаниями, делают это на основе тех, кто пришел первым и сказал: «Компания — это ее люди». Я надеюсь, что мои компании управляются на основе восхваления своих работников и поиска в них лучших качеств, а не критики. Точно так же, как вы поливаете растение, и оно пускает листья, люди расцветают, когда вы их хвалите.
Знаете ли вы свои особые страхи? И что ты обычно с ними делаешь? Вы убегаете от них, не так ли, или придумываете идеи и образы, чтобы их прикрыть? Но убегать от страха — значит только увеличивать его.
Я просто очень волнуюсь. Я беспокоюсь. Мишель и Барак очень дороги мне. Я имею в виду, я люблю их. И я не хочу, чтобы они пострадали. Просто природа политики вредна. Поэтому каждый раз, когда им больно, мне больно. От людей нужно многого просить, и через многое приходится видеть, через что проходят ваши друзья. Трудно не поддаться эмоциям.
Я понимаю, что актеры теряют свою внешность, они меняются со временем, но люди не теряют свой талант. Я думаю, что по мере того, как люди становятся старше и люди, принимающие решения, становятся старше, им не нравится нанимать людей намного старше их, потому что это напоминает им об их отцах, и им не нравится указывать людям старше их, что им делать. делать. Это делает их неудобными. Я думаю, что это происходит много.
Должностные лица - это группа, избранная самостоятельно; вас не изберут, если вы не внесете свое имя в бюллетень для голосования. Есть много людей, которые отлично справились бы с работой, но никогда не подумали бы бежать. Найди их. Барсук их. Добиться их избрания. Они могут не поблагодарить вас за это, но многие другие люди будут.
Я начинаю намного больше песен, чем заканчиваю, потому что понимаю, что когда я вникаю в них, они никуда не годятся. Я не выбрасываю их, я просто убираю, храню, убираю с глаз долой.
Характерной чертой великих новаторов и великих компаний является то, что они видят пространство, которого не видят другие. Они не просто слушают то, что им говорят люди; они на самом деле изобретают что-то новое, что-то, о чем вы не знали, что вам нужно, но в тот момент, когда вы это видите, вы говорите: «Я должен это иметь».
Люди, к сожалению, не могут изобретать свои причалы, своих любовников и своих друзей, как не могут они изобретать своих родителей. Жизнь дает их и также забирает, и большая трудность состоит в том, чтобы сказать жизни «да».
Много раз, когда вы говорите правду с кем-то, вы не можете ожидать, что они будут говорить правду с вами. В этой индустрии люди просто хотят быть известными, но забывают, как сделать это реальным, и забывают отдать должное людям, которые помогли им достичь того, чего они достигли.
Все дело в поиске и найме людей умнее вас. Заставьте их присоединиться к вашему бизнесу. И дать им хорошую работу. Затем уйти с их пути. И доверяя им. Вы должны уйти с дороги, чтобы ВЫ могли сосредоточиться на более широком видении. Это важно. И вот главное....вы должны сделать так, чтобы их работа воспринималась как МИССИЯ.
При приеме на работу мы ориентируемся на две вещи. Во-первых, найдите лучших людей в мире. А во-вторых, пусть делают свою работу. Просто уйди с их пути.
Я изучил все тонкости бизнеса пищевых добавок, будучи бодибилдером. Я работал с некоторыми компаниями и много знал о продуктах. Некоторые из них работали нормально, а некоторые нет. Я хотел, чтобы все они работали не только на меня, но и на других людей.
Мы получаем лучших людей, которых можем найти, и оказывается, что многие из них — женщины. Я уже говорил это раньше. Если вы нанимаете людей исключительно за их заслуги, вы в конечном итоге нанимаете много женщин. Интересно, сколько других шоу хотя бы приблизились к нашим цифрам.
Каждый белый либеральный гетеросексуальный мужчина должен принять меры и работать над объединением всех народов, стоящих на нашей стороне, и перестать заставлять женщин и цветных людей, а также ЛГБТ-сообщество бороться сами и просто похлопать их по спине. Мы должны играть активную роль в их поддержке, защите и найме.
Любой признает, что есть много людей, кроме избранных, которые управляют правительством, и которые занимают постоянные должности, долгосрочные должности, назначаемые должности, за которых никто не голосовал. Я думаю, что это подтачивает идею демократии. Двухпартийная система, опять же, является проблемой. То, что мы видим, это отсутствие желания с чьей-либо стороны начать решать эти проблемы.
Ко мне обращаются многие люди, которые просто благодарят меня за то, что я представляю их и их друзей. Просто показывать таких как они по телевизору. Это просто потрясающе слышать от них.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!