Цитата Джейсона Фрида

Итог: если вы не можете уделить немного времени, чтобы дать своим сотрудникам возможность удивить вас, вы никогда не получите от них самого лучшего. — © Джейсон Фрид
Вывод: если вы не можете выделить время на то, чтобы дать своим сотрудникам возможность удивить вас, вы никогда не получите от них максимума.
Люди с самыми лучшими намерениями часто будут давать вам советы о том, почему вы не должны рисковать из-за того, что может случиться. Хотя кое-что из того, что они говорят, может быть правдой, вы никогда не должны позволять им внедрять свои негативные якоря в ваш разум, потому что, как и они, вы тоже начнете тонуть. В следующий раз, когда это произойдет, бросьте им спасательный круг и спросите, что хорошего в их ситуации.
Никогда не позволяйте дихотомии управлять вашей жизнью, дихотомии, в которой вы ненавидите то, что делаете, чтобы иметь удовольствие в свободное время. Ищите ситуацию, в которой ваша работа будет приносить вам столько же счастья, сколько и свободное время.
Я умоляю своих фанатов Moonlight дать этому шоу шанс, если они позволят мне дать ему шанс. Я не могу снова делать «Лунный свет» — он закончен. Суть в том, что мои настоящие поклонники будут следовать за мной, куда бы я ни пошел.
Назовем измену тем, чем она является: полным предательством доверия. Мошенники — это люди, у которых есть много вещей, которые нужно решить, и они работают над ними в ваше время и с вашим сердцем. Некоторые мошенники могут дать вам оправдание, у некоторых его может вообще не быть, некоторые могут даже обвинить вас. Никто не может точно сказать вам, что делать, столкнувшись с этой очень сложной и болезненной ситуацией. Но суть в том, на что вы надеялись в отношениях?
Вывод: лучше отдать, чем получить. И никогда не вести счет. Если ваши взаимодействия основаны на щедрости, ваши награды будут следовать их примеру.
У великих лидеров есть сердце для людей. Они уделяют время людям. Они рассматривают людей как результат, а не как инструмент для достижения результата.
Я стараюсь подбирать действительно хороших актеров и давать им шанс сделать свою лучшую работу, давать им столько времени и пространства, сколько им нужно.
Окружите себя лучшими людьми, а затем уйдите с их пути. Дайте им шанс превзойти ваши ожидания, и они, как правило, это сделают.
Мне кажется, я понимаю отношения между разными людьми внутри компании: людьми, которые являются простыми сотрудниками, людьми, которые могут повлиять на итоговый результат, и людьми, которые разделяют его. Я не думаю, что вы сможете понять неравенство в Америке, если не поймете, что движет прибыльностью.
Единственная претензия сотрудников Enron к высшему руководству заключается в том, что руководство не проинформировало сотрудников о крахе вовремя, чтобы позволить им участвовать в мошенничестве. Если бы руководители Enron закричали: «К холмам!» у сотрудников могло быть время, чтобы убедить других американцев купить сильно переоцененные акции Enron. То, что ваш босс преступник, не делает вас героем.
Когда вы отдаете кому-то свое время, вы отдаете ему часть своей жизни, которую вы никогда не вернете. Ваше время — это ваша жизнь. Вот почему величайший подарок, который вы можете сделать кому-то, — это ваше время.
Это то, что все все время смотрят на конечный результат, и неудача не выглядит положительной с точки зрения итогового результата, и тем не менее вы ничему не научитесь, не потерпев неудачу.
У вас есть один шанс сделать что-то с нативным титулом. Возможно, у вас есть один шанс в жизни сделать что-то для республики. У вас есть один шанс, ваш шанс, построить часть политической архитектуры в Тихом океане. Я не собирался отказываться от них.
Можете ли вы сэкономить некоторые изменения? никогда не бывает хорошей линией подбора.
У вас никогда не бывает достаточно конкуренции на любой позиции ... Некоторые из игроков, перечисленных на правом фланге, играли в центре НХЛ, например, Тревор Линден. Некоторые могут играть за оба фланга. Я катался на коньках с близнецами Седин. Они намного более опытны, чем думают некоторые люди. Посмотрите на их общее количество очков, и они находятся прямо там в среднем количестве очков в минуту. Моя работа будет состоять в том, чтобы дополнить их и попытаться сделать так, чтобы наша линия приносила второстепенные результаты за большой линией Нэслунда, Бертуцци и Моррисона. Эти ребята хорошо выглядят, и я ожидаю, что они снова будут в топе НХЛ.
Один из самых сильных аспектов служения — быть другим. Что такое ВАУ? УХ ТЫ! отличный сервис! УХ ТЫ! отделяет НЕОБЫЧНОЕ от обычного. УХ ТЫ! Отличает сильных от слабых. УХ ТЫ! отделяет искреннее от неискреннего. УХ ТЫ! отделяет плюсы от минусов. УХ ТЫ! отделяет да от нет. УХ ТЫ! это полная мера вашей личной силы и того, как вы ее используете. УХ ТЫ! делает то, что другие не могут (или не хотят). УХ ТЫ! это то, что вы делаете для других исключительным образом. УХ ТЫ! это билет к успеху. Ваш билет. Вы ВАУ?
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!