Цитата Джеки Спейер

С тех пор как в 1963 году президент Кеннеди подписал Закон о равной оплате труда, разрыв в доходах мужчин и женщин сократился менее чем на полцента в год. При таких темпах американским женщинам придется ждать до 2062 года, чтобы приносить домой такую ​​же зарплату, как их коллеги-мужчины.
Меня поражает, что спустя 42 года после того, как президент Кеннеди подписал Закон о равной оплате труда, женщины сегодня все еще получают меньше, чем мужчины, за ту же работу.
Президент Кеннеди понимал важность равной оплаты за равный труд и подписал исторический закон, который вселил в женщин надежду на то, что однажды их заработная плата сравняется с заработной платой их коллег-мужчин.
Здесь, дома, президент Обама сразу установил связь между экономическим ростом и экономическими возможностями для женщин. В разгар нашего кризиса в 2009 году одним из первых законов, подписанных президентом, был Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда. Он создал Целевую группу по вопросам равной оплаты труда во главе с Валери Джарретт, чтобы помочь женщинам получать то, что они зарабатывают.
Средняя заработная плата мужчин выше средней заработной платы женщин по простой причине. Несмотря на десятилетия принудительного равенства, женщины все еще рожают детей, а мужчины — нет. Таким образом, женщины, желающие проводить сколько-нибудь существенное время со своими собственными отпрысками, будут отставать в своей карьере, и их заработок будет меньше.
Хотя немногие менеджеры по найму намеренно предлагают женщинам меньше денег, чем их коллеги-мужчины, при использовании истории заработной платы для определения компенсации они непреднамеренно сохраняют статус-кво. Слишком часто женщины имеют более низкую заработную плату и, следовательно, получают более низкое предложение.
Хотя за последние 30 лет женщины, безусловно, добились больших успехов в достижении паритета в оплате труда, разрыв в доходах между мужчинами и женщинами в эквивалентных профессиях все еще существует.
Помимо того, что это проблема экономической безопасности, невыплата женщинам заработной платы, равной зарплате мужчин за равный труд, также является проблемой женского здоровья. Дело в том, что заработная плата женщин напрямую влияет на тип медицинских услуг, к которым они могут получить доступ как для себя, так и для своих семей.
На дворе 2014 год, а женщинам по-прежнему платят меньше, чем мужчинам. Означает ли это, что гендерный разрыв в оплате труда является, к сожалению, постоянным явлением? Останется ли он с нами через 50 лет? Я бы предсказал да. Но к этому моменту мужчины будут зарабатывать меньше, чем женщины.
Женщины несут только половину ответственности за детей. Мужчины воспитывают детей так же, как и женщины. Пока мужчины не будут такими же заботливыми, как женщины, и пока женщины не будут такими же активными вне дома, как мужчины, у нас не будет демократических семей, а, следовательно, у нас не будет демократии, и мы продолжим это иерархическое представление о жизни.
Чем выше уровень образования женщины, тем больше разница в доходах мужчин и женщин за одинаковую работу.
Поскольку по-прежнему существует значительный разрыв в оплате труда, женщины, как правило, в течение жизни зарабатывают меньше мужчин. Проблема усугубляется тем, что женщины, как правило, тратят меньше времени на работу, чем мужчины.
Большинство бездетных женщин тратят на работу по дому гораздо больше времени, чем мужчины; с детьми они больше времени уделяют как работе по дому, так и уходу за детьми. Точно так же, как между мужчинами и женщинами существует разрыв в оплате труда на рабочем месте, между ними существует «разрыв в досуге» дома. Большинство женщин работают в одну смену в офисе или на фабрике и во вторую смену дома.
Предположим, разрыв в оплате труда мужчин и женщин был волшебным образом устранен. Если бы это произошло, простая арифметика подсказывает, что половина женщин не смогла бы найти того, кого они считают подходящим партнером.
Точно так же, как между мужчинами и женщинами существует разрыв в оплате труда на рабочем месте, между ними существует «разрыв в досуге» дома. Большинство женщин работают в одну смену в офисе или на фабрике и во вторую смену дома.
Это правда, что в Иране женщины имеют половину прав мужчин. И все же 66 процентов студентов составляют женщины.
За последние 25 лет мы убедили себя и большую часть страны в том, что женщины могут делать то же, что и мужчины. Теперь мы должны убедить большую часть страны — и самих себя — в том, что мужчины могут делать то же, что и женщины. ... Посмотрим правде в глаза: пока мужчины не станут полностью равными внутри дома, женщины никогда не будут по-настоящему равными вне его.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!