Цитата Джереми Корбина

Если руководство не может выиграть дебаты, тогда мы должны проявить истинное лидерство и реализовать демократическую волю нашей партии. — © Джереми Корбин
Если лидерство не может победить в дебатах, тогда мы должны проявить истинное лидерство и реализовать демократическую волю нашей партии.
Должна ли Лейбористская партия оставаться демократической партией, в которой право на свободную критику и свободное обсуждение не только допускается, но и поощряется? Или рядовые члены партии должны быть забиты дубинками или запуганы до некритического подчинения руководству?
Преобразующее лидерство [определяется как] лидерство, основанное на потребности человека в смысле, лидерство, которое создает институциональную цель ... он формирует ценности, образец, создатель значений ... он настоящий художник, истинный следопыт.
Я бы сказал, что люди, с которыми я встречался, в основном были демократами. А на самом деле это к чему - люди хотят изменить страну. Они думают, что Демократическая партия — это транспортное средство. Но давайте посмотрим правде в глаза, если Демократическая партия не ответит, а Хиллари Клинтон не пойдет вперед и не реализует то, что она поддерживает сейчас, если она будет избрана президентом, Демократическая партия потеряет много людей.
Правительство под моим руководством будет действовать для обеспечения верховенства закона и сохранения независимости судебной системы, которая является одним из столпов поддержания демократической системы.
Я участвовал в качестве лидера во многих организациях, где культура лидерства была просто уродливой, где соперничество и деструктивные отношения тормозили прогресс. Должна быть здоровая напряженность и откровенные дебаты, но лидерские команды должны практиковать общение, построение отношений, эмоциональный интеллект и быть объединенными вокруг общей цели для достижения организационного успеха. Руководители высшего звена, главные исполнительные директора и другие должны убедиться, что они создают правильную среду для лидерства, иначе вся эта безобразность просачивается сквозь всю организацию.
Китайские предприниматели должны выполнять свою работу под руководством партии и правительства - это очень ясно.
Принцип коллегиальности руководства является элементарным для пролетарской партии и для партии ленинского типа. Тем не менее, мы должны подчеркнуть эту старую истину, потому что около 20 лет у нас практически не было коллективного руководства; процветал культ личности, осужденный сначала Марксом, а затем Лениным. И это, конечно, не могло не отразиться негативно на позиции партии и ее работе.
Я поддержал своего друга конгрессмена Шулера, а не бывшего спикера Нэнси Пелоси во время выборов руководства нашей партии в ноябре, сославшись на необходимость нового руководства.
На самом деле, я не думаю, что когда-нибудь снова появится команда лидеров Лейбористской партии, состоящая только из мужчин. Люди смотрели на это и говорили: «Что? В партии нет женщин, которые могли бы стать частью руководства? Мужчины хотят делать все сами? Это просто не повторится.
Лидерство нельзя забрать, как багаж в аэропорту. Лидерство не может быть унаследовано, даже если вы можете унаследовать руководящую должность. И лидерство не может быть подарком, даже если вы были благословлены обилием лидерских навыков, которыми вы можете поделиться с кем-то еще. Лидерство нужно заслужить, овладев определенным набором навыков и работая с другими для достижения общих целей.
Совет демократического лидерства поручил сенатору Хиллари Родэм Клинтон разработать план, который поможет определить повестку дня Демократической партии. Хотя Билл сказал сегодня, по его опыту, всякий раз, когда Хиллари появляется в кадре, вечеринка заканчивается.
большинство из нас настаивает на том, чтобы считать лидерство синонимом высокого положения — на самом деле исключительно производным от него. Возможно, понятие лидерства на низовом уровне кажется нам слишком оксюмороном; столкнувшись с кажущимся парадоксом, наше воображение терпит неудачу. ... Я считаю, что в будущем наши представления о природе лидерства претерпят радикальную трансформацию. По мере того, как инструментальное использование знаний продолжает переопределять природу и цель организаций, мы начнем искать лидеров среди тех, кто находится на переднем крае.
Нам нужно, чтобы люди учились тому, что у них есть скрытый лидер внутри, и чтобы воссоединиться с этим лидером, они должны воссоединиться с Творцом, который вложил в них этот лидерский потенциал. Они должны быть воссоединены с Богом, и именно поэтому мы должны вернуться к Богу не для того, чтобы действительно попасть на небеса, а для того, чтобы заново открыть для себя наш истинный мандат лидерства и владычества, а затем служить этому миру.
Контроль — это не лидерство; менеджмент — это не лидерство; лидерство есть лидерство лидерство. Если вы стремитесь руководить, тратьте не менее 50 % своего времени на руководство собой — своей целью, этикой, принципами, мотивацией, поведением. Инвестируйте не менее 20% в лидерство над теми, кто имеет над вами власть, и 15% в лидерство в своих коллегах. Если вы не понимаете, что работаете на своих ошибочно названных «подчиненных», то вы ничего не знаете о лидерстве. Вы знаете только тиранию.
В каждой команде есть лидер. Руководство – лучшие игроки. Но есть позитивное лидерство и есть негативное лидерство.
Я верю, что воля народа решается сильным руководством. Даже в демократическом обществе события зависят от сильного руководства с сильной силой убеждения, а не от мнения масс.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!