Цитата Джерри Морана
Крупные компании часто увольняют сотрудников. Небольшие начинающие компании — это те, кто нанимает сотрудников. Статистика доказывает, что именно здесь будет происходить рост рабочих мест.
Темы цитат
Цитата Автор
Связанные цитаты
Когда мы впервые основали нашу интернет-компанию China Pages в 1995 году, мы просто делали домашние страницы для многих китайских компаний. Мы обратились к крупным собственникам, крупным компаниям, и они не захотели этого делать. Мы идем в госкомпании, а они не хотят этого делать. Только малые и средние компании действительно хотят это делать.
Google отлично справляется с наймом, покупая небольшие компании для инженеров. Я думаю, что на конкурентном рынке Силиконовой долины это действительно хороший способ сделать это. Крупные приобретения часто не срабатывают.
Я горжусь тем, что Великобритания является страной открытой торговли. Я приветствую внутренние инвестиции, такие как инвестиции Nissan, и поглощение испытывающих трудности британских компаний иностранными компаниями, которые переворачивают их, как в случае с Jaguar Land Rover. Я также согласен с тем, что иногда приходится сокращать рабочие места, чтобы оздоровить разоряющиеся компании.
Компании, которые растут ради роста или выходят за рамки своей основной бизнес-стратегии, часто спотыкаются. С другой стороны, компании, которые наращивают масштаб в интересах своих клиентов и акционеров, чаще со временем добиваются успеха.
Каждому лидеру необходимо следить за тем, что сегодня делают подростки или начинающие компании — или стартапы, возглавляемые подростками, — потому что многие из этих моделей поведения завтра станут общепринятыми.
Таким образом, все эти компании, стремящиеся к большому росту, если он будет продолжаться какое-то время, переживут свои ресурсы и клиентов и разорятся. Вот почему в этих огромных компаниях постоянно происходят массовые увольнения.
Компании, которым доверяют, — это компании, чьи финансовые результаты опережают их бизнес, компании, которые, казалось бы, полностью контролируют свои квартальные продажи и прибыль. Компании, финансовые отчеты которых перегружены сносками: компании, которые часто атакуют, но редко наносят ущерб.
Правительства тратят все свое время, пытаясь заставить крупные компании переместить свои штаб-квартиры, и в конечном итоге они субсидируют переезд за счет налоговых льгот. А компании, которые перемещают свои штаб-квартиры, часто не создают значимых рабочих мест.
Мне нравится задача превращения небольших компаний в крупные глобальные компании.
Европейские и американские компании компании действительно создают рабочие места для некоторых людей, но в основном они собираются сделать еще богаче и без того богатую элиту, усилить ее жадность и сильное желание удержаться у власти. Так что сразу и в долгосрочной перспективе эти компании наносят большой вред демократическому процессу.
Развитие нашей культуры для работы и мышления по-новому — непростая задача. Мы призываем наших сотрудников быть лучшими как в малых, так и в крупных компаниях — они должны действовать с душой и духом стартапа, используя при этом масштаб, ресурсы и возможности Campbell — с целью в конечном итоге стать крупнейшей малой компанией.
В 25 лет я создал много компаний. Я думал скорее как бизнесмен или предприниматель, чем как генеральный директор. Я создал много компаний, малых компаний, средних компаний. Я пытался заниматься многими видами деятельности, в финансах, в сфере недвижимости, в горнодобывающей промышленности.
Малые и средние компании в этой стране исторически несут ответственность за создание подавляющего большинства новых рабочих мест в частном секторе. Одно из самых распространенных заблуждений о нашей системе частного предпринимательства состоит в том, что крупные компании, такие как Fortune 500, являются неотъемлемой частью процесса создания рабочих мест в этой стране. Правда совершенно противоположна.
Я очарован менеджментом и организациями: как организации добиваются цели и как создаются и поддерживаются успешные организации, как они развиваются по мере своего роста от стартапов до малых компаний, от средних компаний до крупных компаний.
Многие думают о менеджменте как о заключении сделок, увольнении людей, найме людей, покупке и продаже компаний. Это не управление, это заключение сделок. Менеджмент — это возможность помочь людям стать лучше. Если практиковать таким образом, это великолепная профессия.
Если есть что-то, что бросает вызов небольшим компаниям, когда они начинают расти и расширяться, так это процесс найма... в каждой области. Проблемы, которые могут возникнуть, охватывают весь спектр, от «поиска хорошей помощи» до вездесущего универсального «обучения» и всего, что между ними.
Связанные авторы
Цитаты Александра Гамильтона
американский
Политик
Цитаты Бенджамина Франклина
американский
Политик
Берни Сандерс Цитаты
американский
Политик
Цитаты Дэвида Брукса
американский
Политик
Цитаты Хиллари Клинтон
американский
Политик
Джилл Стейн Цитаты
американский
Политик
Джон Ф. Керри Цитаты
американский
Политик
Джон Маккейн Цитаты
американский
Политик
Марко Рубио Цитаты
американский
Политик
Митт Ромни Цитаты
американский
Политик
Цитаты Нарендры Моди
индийский
Политик
Ньют Гингрич Цитаты
американский
Политик
Пол Райан Цитаты
американский
Политик
Цитаты Рэнда Пола
американский
Политик
Цитаты Рона Пола
американский
Политик
Цитаты Теда Круза
американский
Политик