Цитата Джерри Пурнелла

В любой бюрократической организации будет два типа людей: те, кто работает для достижения фактических целей организации, и те, кто работает для самой организации. Примерами в сфере образования могут быть учителя, которые работают и жертвуют собой, чтобы учить детей, и представители профсоюзов, которые работают, чтобы защитить любого учителя, включая самого некомпетентного. Железный закон гласит, что во всех случаях второй тип людей всегда будет контролировать организацию и всегда будет писать правила, по которым организация функционирует.
Не Советский Союз и даже не какие-либо другие великие державы нуждаются в Организации Объединенных Наций для своей защиты. Это все остальные. В этом смысле Организация — это прежде всего их Организация, и я глубоко верю в мудрость, с которой они смогут ее использовать и направлять. Я останусь на своем посту в течение срока моих полномочий в качестве слуги Организации в интересах всех этих других наций, пока они этого желают.
Свобода без организации труда была бы бесполезна. Ребенок, оставленный на свободе без средств к работе, пропадет, как новорожденный ребенок, если его оставить на свободе без питания, умрет от голода. Таким образом, организация труда является краеугольным камнем этой новой структуры добра. в образовании], но даже эта организация была бы напрасной без свободы ее использования.
Когда я сказал [Я буду работать с любой организацией], я сделал оговорку, что буду работать с любой организацией, если это не заставит нас пойти на компромисс с нашими религиозными принципами.
Вы свободный человек, и пусть никакая организация не встанет между вами и вашими интересами. Не позволяйте ни одному человеку или какой-либо группе людей указывать вам, где вы будете работать или где вы не будете работать, когда вы будете работать или когда вы не будете работать. Если человек хочет принадлежать к рабочей организации, пусть принадлежит. Если он не хочет принадлежать к рабочей организации, пусть у него будет полная свобода не вмешиваться. Вы владеете собой. Да не наложит никто на вашу руку, или ногу, или голову, или сердце.
Большая организация — это свободная организация. Более того, было бы почти так же верно сказать, что организация — это всегда дезорганизация.
Вы должны развить чувство того, что вы можете внести, что выходит за рамки одной компании или организации. Карьерный путь сегодня, скорее всего, будет включать переход от организации к организации, создание картины восходящих кругов, а не вертикальной лестницы. На самом деле, вертикальное продвижение в одной организации, скорее всего, отдалит вас от ваших самых сильных областей компетенции.
Когда люди рассказывают истории, объединяющие сообщество или организацию, в которой они работают, и иллюстрируют принципы этой организации, эти люди повышают свое социальное положение в этой группе. Они поднимаются в силе.
В любой организации важно, чтобы видение имело хоть какую-то реальность, потому что организация считает, что видение правильное и что они разделяют его. В противном случае она становится хорошей идеей одного человека, и это еще более важно способствует ощущению, что она не переживет уход этого человека.
Расстояние между номером один и номером два всегда постоянно. Если вы хотите улучшить организацию, вы должны улучшить себя, и организация потянется за вами. Это большой урок. Я не могу просто ожидать, что организация улучшится, если я не улучшу себя и не подниму организацию, потому что эта дистанция постоянна.
Саентология 1970 планируется на основе религиозных организаций по всему миру. Это никоим образом не нарушит обычную деятельность любой организации. Это полностью дело бухгалтеров и юристов.
Что касается Yele Haiti, в первую очередь я горжусь организацией и работой, которую организация проделала, и надеюсь продолжать делать это в будущем.
Я думаю, что для меня возможно подойти ко всей проблеме с более широкой точки зрения. Когда вы смотрите на что-то глазами организации, будь то религиозная организация, политическая организация или общественная организация, если вы смотрите на это только глазами этой организации вы видите то, что организация хочет, чтобы вы видели. Но вы теряете способность быть объективным.
Изучение экономической организации обычно проводится так, как если бы рыночный и административный способы организации были разделены. Организация рынка — прерогатива экономистов. Внутренняя организация – это забота специалиста по теории организации. И никогда эти двое не встретятся.
Я говорил о «фрактальной организации». Эти более мелкие части должны вводить новшества и руководить остальной частью организации. Будут части, которые будут думать о технологиях будущего, и вам нужно их подпитывать.
По-настоящему человеческое лидерство защищает организацию от внутреннего соперничества, которое может разрушить культуру. Когда нам приходится защищаться друг от друга, страдает вся организация. Но когда внутри процветают доверие и сотрудничество, мы сплачиваемся, и в результате организация становится сильнее.
Каким-то образом нечестивые люди разработали системы организации, которые позволяют им работать вместе в состоянии относительной гармонии и единства, в то время как благочестивые люди, отказываясь признать необходимость этих организационных структур, живут в состоянии хаоса и разобщенности. Трагедия этого факта становится очевидной, когда мы осознаем, что многие из успешных систем организации, в которых работают благочестивые люди и которые они отказываются принять, основаны на Библии.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!