Цитата Джеффа Безоса

На какие качества я обращаю внимание при приеме на работу? Это один из вопросов, которые я задаю на собеседовании. Я хочу знать, каких людей они наймут. — © Джефф Безос
На какие характеристики я обращаю внимание при приеме на работу? Это один из вопросов, которые я задаю на собеседовании. Я хочу знать, каких людей они бы наняли.
Ключевой момент, который я нахожу, это то, что когда вы находитесь в периоде бума и нанимаете кучу людей, если вы можете нанять, вы знаете, всегда придерживайтесь очень высоких стандартов, и даже если вы, вы знаете, не можете найти достаточно , вы знаете, что обычно называют игроками А, тогда не нанимайте людей. Все в порядке? Итак, вы знаете, используйте это как способ стандартов.
Я осознаю тот факт, что я не знаю, как все это делать, но я хочу, чтобы мой блог был местом, куда люди могут приходить и задавать вопросы, чтобы я мог искать для них ответы. Это та работа, которую я проделал для своих книг, и я хочу перенести ее в свой блог для большего ощущения общности.
Мой основной подход к проведению интервью заключается в том, чтобы задавать простые вопросы, которые могут показаться даже наивными или неинтеллектуальными. Иногда, когда вы задаете простые вопросы, такие как «Кто вы?» или «Что ты делаешь?» вы узнаете больше всего.
Не нанимайте ради найма. Нанимайте, потому что нет другого способа делать то, что вы хотите делать.
Большинство людей задают вопросы, потому что хотят знать ответ; юристов учат никогда не задавать вопросов, если они уже не знают ответа.
Если вы хотите познакомиться с кем-то, вы не спрашиваете других людей: «Как она?» Вы разговариваете с самой личностью. И тогда вы не спрашиваете о таких фактах, как «дата рождения» или «профессия родителей». но вы говорите о существенных вопросах и темах в жизни.
Поэтому, когда я говорю, что думаю, что у нас был бы другой этический уровень, особенно в корпоративной Америке, если бы было больше женщин, я имею в виду, что женщины лучше всего умеют задавать вопросы. Женщины снова и снова задают вопросы. Это сводит мужчин с ума. Женщины склонны задавать подробные вопросы; они хотят знать ответы.
Я не знаю, как можно определить найм, основанный на позитивных действиях. В конечном счете, я не знаю, какую роль сыграла раса в моем найме.
При приеме на работу я никогда не прошу биографические данные. Я чувствую, что, поскольку у меня самого его не было, было бы немного самонадеянно просить показать кого-то еще.
Если глупых вопросов не бывает, то какие вопросы задают глупые люди? Они умнеют как раз вовремя, чтобы задать вопросы?
Я не буду называть свою работу развлечением. Это исследование. Это постоянно задавать вопросы людям. 'Сколько ты чувствуешь? Как много ты знаешь? Вы знаете об этом? Вы можете справиться с этим? Хороший фильм задаст вам вопросы, на которые вы еще не знаете ответов. Зачем мне снимать фильм о том, что я уже понимаю?
Когда я беру интервью у кого-то, я не работаю с заранее подготовленными вопросами.
Я хочу создать себе репутацию председателя Специального комитета казначейства, человека, который задает трудные вопросы, слушает и изучает то, что люди хотят, чтобы мы рассмотрели, и задает эти вопросы без страха и предвзятости.
Когда люди спросили Сократа: «Что такое мудрость?» он всегда давал один и тот же ответ: «Я не знаю». На самом деле Сократ никогда не заявлял, что знает что-либо, кроме того, как задавать вопросы. И, задавая вопросы, он доказывал другим людям, что они не знают того, что, по их мнению, они знают.
Когда я встречаю успешных людей, я задаю 100 вопросов о том, с чем они связывают свой успех. Обычно это одно и то же: настойчивость, трудолюбие и найм хороших людей.
Я очень нервничал, беря интервью у Genesis на Radio 2. Я чувствовал себя не в своей тарелке, и кто-то после этого написал в Твиттере: «Сара Кокс берет интервью у Genesis — какая трата времени». Я был раздавлен, потому что я знал, что это правда.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!