Цитата Джеффри Р. Иммельта

Лидеры бизнеса должны предоставить свой опыт на службе нашей стране. Мои предшественники в GE поступали так же, как и руководители многих других великих американских компаний. — © Джеффри Р. Иммельт
Лидеры бизнеса должны предоставлять экспертные знания на благо нашей страны. Мои предшественники в GE поступали так же, как и руководители многих других крупных американских компаний.
Бизнес-лидеры должны показать то, чего, по-видимому, не хватает нашим политическим лидерам, а именно здравого смысла.
В долгосрочной перспективе нам понадобится гораздо больше лидеров афроамериканцев, латиноамериканцев и коренных американцев, а также лидеров из сообществ с низким доходом, которые могут дать дополнительную информацию и глубоко обоснованное чувство безотлагательности и которые, скорее всего, будут вдохновлять. необходимое доверие и взаимодействие между родителями учащихся и общественными лидерами.
Я люблю мексиканцев; Я уважаю мексиканских лидеров, но они намного проницательнее, умнее и хитрее наших [американских] лидеров.
Все компании любого размера должны продолжать прилагать усилия, чтобы убедиться, что у вас есть правильные лидеры, правильная команда, правильные люди, которые будут быстро действовать и быстро двигаться на рынке. У нас есть замечательные лидеры, и мы продолжаем привлекать и продвигать новых замечательных лидеров.
Компании-победители побеждают, потому что у них есть хорошие лидеры, которые способствуют развитию других лидеров на всех уровнях организации.
Наши политические лидеры несут большую ответственность, но, как и во многих жизненных ситуациях, люди часто поднимаются или опускаются, чтобы оправдать ваши ожидания. Наша обязанность как граждан состоит в том, чтобы ожидать, что наши лидеры будут руководить и оказывать им достаточную поддержку, чтобы они могли это сделать.
Правильное обслуживание — это больше, чем просто приятное занятие; это необходимо сделать. Американские потребители готовы тратить больше на компании, которые предоставляют отличный сервис — в конечном счете, отличный сервис может стимулировать продажи и лояльность клиентов.
Лидеры, которые хотят проявить чуткость, должны слушать часто и долго, а говорить коротко и редко. Многие так называемые лидеры слишком заняты, чтобы слушать. Настоящие лидеры знают, что время, потраченное на слушание, стоит того.
Несколько лет назад идея о том, что крайняя бедность вредна, была на обочине экономических и политических дебатов. Но, убедившись в этом, мы теперь наблюдаем формирующийся консенсус среди бизнес-лидеров, экономических лидеров, политических лидеров и даже религиозных лидеров.
В течение многих лет, когда мы приходили в компании, чтобы обсудить, как мы могли бы помочь их руководителям быть максимально эффективными, мы слышали, как люди говорили: «Нашим руководителям необходимо развивать исполнительное присутствие».
Не многие из нас будут лидерами; и даже те, кто являются лидерами, также должны большую часть времени быть последователями. Это решающая роль. Последователи судят лидеров. Только если лидеры пройдут этот тест, они окажут какое-то влияние. Потенциальные последователи, если их суждения неверны, осудили самих себя. Если лидер ведет своих последователей к цели, к великим свершениям, то это потому, что последователи были способны на такой отклик.
Жаль, что так много лидеров тратят свое время на размышления о своих правах как лидеров, а не на своих потрясающих обязанностях лидеров.
Американскому народу не следует задаваться вопросом, где их военачальники проводят грань между военными советами и политическими предпочтениями. И солдаты, моряки, летчики и морские пехотинцы нашей страны не должны задумываться о политических пристрастиях и мотивах своих лидеров.
Я из школы, что великие исполнители и великие лидеры создают еще больше великих лидеров. Дайте людям другой опыт, другие обязанности. Предложите им присоединиться к организациям внутри компании и за ее пределами.
Хорошие лидеры сосредоточены, директивны и вдохновляют... другими словами, целеустремленны. Люди хотят равняться на лидеров не потому, что они думают, что они лучше нас, а потому, что хорошие лидеры дают нам чувство цели, которое вдохновляет нас работать лучше.
Лидеры выделяются. Хорошие лидеры преуспевают. Великие лидеры меняют мир.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!