Цитата Джеффри Пфеффера
Личностный рост и профессиональное развитие требуют в основном обращения со взрослыми, что в значительной степени противоположно тому, что происходит на большинстве рабочих мест. Люди должны иметь возможность принимать решения. Чтобы сделать это эффективно, им нужна информация и обучение тому, как ее использовать.
Темы цитат
Цитата Автор
Связанные цитаты
Цели развития тысячелетия важны как в моральном, так и в экономическом плане, потому что большая часть населения мира, может быть, такая же, как и треть населения мира, еще не достигли того уровня экономического развития, при котором мы начинаем получать диссоциацию от экономического статуса людей. и их отчеты о личном счастье. Так что нам действительно нужно делать гораздо больше и намного эффективнее, чтобы дать всем такую основу, от которой у них могут быть хорошие вибрации.
Таким образом, тремя качествами рабочего места, которые будут развивать людей, будут обмен информацией, инвестиции в обучение рабочей силы и предоставление сотрудникам возможности использовать свое обучение и информацию для принятия решений.
Образование — это не то, сколько вы вложили в память или даже то, сколько вы знаете. Это способность различать то, что вы знаете, и то, что вы не знаете. Это знание того, куда идти, чтобы узнать то, что вам нужно знать, и знание того, как использовать полученную информацию.
Женщинам, которые зарабатывают много денег и целыми днями принимают решения, тяжело, а потом им приходится возвращаться домой и вести себя как «Глупая Салли». Мужчинам нужно уважение, и они должны знать, что они могут быть лидерами в отношениях, поэтому, даже если они не зарабатывают больше всего денег, они должны иметь возможность командовать.
На мой взгляд, самым большим препятствием на пути к эффективному лидерству является сама индустрия лидерства. Вместо того, чтобы рассказывать людям о навыках и поведении, которые им необходимы, чтобы добиться успеха, мы говорим им почти противоположное — льстиво о том, какими мы хотим, чтобы люди были, и какими мы хотим, чтобы рабочие места были. Эта информация хуже, чем бесполезна, поскольку, если люди ей верят, они часто теряют работу.
Я полностью отвергаю идею о том, что с работающими взрослыми нужно обращаться как с младенцами или хуже, и им не нужно рассказывать правду, суровую или нет, о мире труда. Держать людей в неведении и наполнять их историями, которые либо в основном сфабрикованы, либо необычайно редки, либо и то, и другое, никому не приносит пользы. Это одна из причин того, что рабочие места и карьера остаются в таком отчаянном положении.
В интернете столько информации. Но людям не нужно больше информации, им нужны «моменты ага», им нужна осознанность, им нужны вещи, которые на самом деле сдвигают и изменяют их.
Знание того, как использовать онлайн-инструменты, не будучи перегруженным слишком большим количеством информации, является, нравится вам это или нет, важным компонентом личного успеха в двадцать первом веке.
Реальность... такова, что мне нужно выигрывать футбольные матчи. Вот откуда давление и бессонные ночи. В этой работе присутствует давление фантазии, но все это не имеет значения. Мне нужно превратить эту команду в хороший юнит, нужно вывести ее вперед, сменить темп, нужно сделать ее моложе и использовать опыт ребят, которые у нас есть. Мне нужно, чтобы Леннон, Саттон и другие люди пошли и показали, как ты справляешься, будучи игроком «Селтика».
Нам нужно не столько личное развитие, сколько личное замещение: нам нужно не столько личное развитие, сколько личное замещение.
Мне нужно нормально жить. Люди, которые у нас работают, должны. Но после того, как вы сделаете комфортную жизнь, сколько еще вам нужно? Это как если бы я шутил о ценностях ботаников, потому что я придерживаюсь традиции богатых ботаников. И вы знаете, мы говорим, типа, эй, люди платят нам за такие вещи, как программирование. Знаешь, что еще нам нужно?
Культура рабочего места, в которой, скорее всего, будут процветать личностный рост и профессиональное развитие, в основном представляет собой среду, которая дает людям возможность или даже подталкивает их к тому, чтобы попробовать новые виды деятельности и принять новые вызовы, основанные на навыках и опыте, которые у них есть.
Немногие люди... хорошо обучены слушать. Обучение большинства чрезмерно словесных профессиональных интеллектуалов идет в противоположном направлении. Живя в конкурентной культуре, большинство из нас большую часть времени в основном озабочены тем, чтобы донести свои собственные взгляды, и мы склонны находить речи других людей утомительным прерыванием потока наших собственных идей.
Нам нужны такие игры, как «Закрытый мир», по многим причинам. Когда вы слышите, как другой разработчик говорит о том, что игры должны взрослеть, им нужно затрагивать темы для взрослых и как им нужно использовать эту способность, чтобы перенести игрока в другой мир, они хотят, чтобы другие разработчики сделали именно эту игру.
Без какого-либо формального обучения личным финансам или надежных ресурсов, чтобы убедить их в обратном, большинство людей в возрасте от 18 до 24 лет не знают, как эффективно использовать кредит, справляться с долгами или принимать мудрые решения, когда дело доходит до расходы.
Мы многое узнали о том, как информация должна эффективно распространяться среди группы людей. Им нужно кормить информацией, и она должна быть на этой постоянной конвейерной ленте.
Связанные авторы
Аллен В. Вуд Цитаты
американский
Профессор
Клейтон Кристенсен Цитаты
американский
Профессор
Гленн Рейнольдс Цитаты
американский
Профессор
Гордон С. Вуд Цитаты
американский
Профессор
Элен Сиксус Цитаты
Французский
Профессор
Джерри А. Койн Цитаты
американский
Профессор
Цитаты Майкла Хадсона
американский
Профессор
Ричард А. Фальк Цитаты
американский
Профессор
Цитаты Роберта С. Каплана
американский
Профессор
Цитаты Рут Симмонс
американский
Профессор
Цитаты Сейеда Хоссейна Насра
иранский
Профессор