Цитата Джозефа Бадаракко

Культура рабочего места, в которой, скорее всего, будут процветать личностный рост и профессиональное развитие, в основном представляет собой среду, которая дает людям возможность или даже подталкивает их к тому, чтобы попробовать новые виды деятельности и принять новые вызовы, основанные на навыках и опыте, которые у них есть.
Я думаю, одна вещь, которая помогла мне стать предпринимателем, это то, что я иммигрант и приехал в Соединенные Штаты. Приходилось строить для себя новую жизнь, очень быстро приспосабливаться к новой среде, новой культуре, выучить новый язык.
Проще говоря, нам нужно сохранить искусство в образовании, потому что оно прививает учащимся привычки мышления, которые сохраняются на всю жизнь: навыки критического анализа, способность справляться с неопределенностью и решать проблемы, настойчивость и стремление к совершенству. Более того, творческие навыки, которые дети развивают посредством искусства, ведут их к новым идеям, новому опыту и новым задачам, не говоря уже о личном удовлетворении. В этом состоит внутренняя ценность искусства, и ее невозможно переоценить.
Мы ищем способы, где у вас может быть песочница, где у вас есть ограниченная среда, в которой люди могут пробовать новые вещи, а я могу пробовать новые правила. И в зависимости от того, что работает, я открываю песочницу, и это становится новым правилом для всей системы.
На самом деле мы генерируем несколько новых клеток, несколько новых нейронов. Таким образом, в случае травмы существует возможность некоторого нового развития нейронов, которое дает человеку возможность создать новые схемы.
Мы должны взять неизменные духовные ценности, присущие глубокому религиозному опыту всех веков, и дать им новое выражение в рамках, которые дает нам наше новое знание. Наука заставляет религию иметь дело с новыми идеями в теоретической сфере и новыми силами в практической сфере.
Меня вдохновляет новизна. Новые возможности. Новые места. Новый опыт. Учиться новому, новым навыкам. Новые роли!
Каждый год я видел новый опыт и новые вызовы. Я делаю их шаг за шагом.
...наши жизненные кризисы говорят нам, что нам нужно освободиться от убеждений, которые больше не служат нашему личному развитию. Эти моменты, в которых мы должны сделать выбор: измениться или остановиться, являются нашими самыми большими проблемами. Каждый новый перекресток означает, что мы вступаем в новый цикл изменений — будь то принятие нового режима здоровья или новой духовной практики. А перемены неизбежно означают расставание со знакомыми людьми и местами и переход на другой этап жизни.
Рабочее место, которое поощряет самосознание, — это среда, в которой процветают самые продуктивные, любознательные и изобретательные люди.
Машины дали нам новую способность считать и сделать наше понимание количественным. Сеть связывает сборщиков новостей с аудиторией способами, которые раньше были невозможны, и может принести широту знаний и опыта для понимания новостей, которых у нас никогда не было. И профессиональные репортеры и редакторы по-прежнему играют уникальную роль в триангуляции этих входных данных, а также привносят три других отличительных навыка - доступ к допросу людей, находящихся у власти, исключительные навыки рассказывания историй и дисциплину непредубежденного, скептического исследования - которые не так скорее всего можно найти в другом месте.
В некотором смысле проблемы даже более серьезны, чем в разгар холодной войны. Мы не только по-прежнему сталкиваемся с серьезными ядерными угрозами, эти угрозы усугубляются новыми разработками в области вооружений, новым насилием внутри государств и новыми вызовами верховенству права.
Одна из вещей, которая меня действительно воодушевляет и заставляет создавать компании, — это тот факт, что вы можете создать что-то новое, попытаться внести изменения так, как люди привыкли выполнять определенные действия, и, по сути, создать что-то с нуля. этого не существует, и это произвело бы революцию во всем, что вы пытаетесь с этим сделать. Так что это одна из причин, по которой мне нравится быть технологом.
Единственный лучший способ развивать лидеров. . . состоит в том, чтобы вывести людей из их безопасной среды и от людей, которых они знают, и бросить их на новую арену, о которой они мало знают. Желательно выше их головы. На самом деле, чем сложнее их задачи, чем с большим давлением и риском они сталкиваются, тем больше вероятность того, что появится динамичный лидер.
Личностный рост и профессиональное развитие требуют в основном обращения со взрослыми, что в значительной степени противоположно тому, что происходит на большинстве рабочих мест. Люди должны иметь возможность принимать решения. Чтобы сделать это эффективно, им нужна информация и обучение тому, как ее использовать.
Я думаю, что они [монахи] шли в пустыню строить новое общество и в каком-то смысле вместе строить новый мир, новую культуру, где легче быть добрыми и святыми.
Каждая культура, если на ее естественное развитие не слишком сильно влияют политические ограничения, испытывает постоянное обновление формообразующего побуждения, и из этого вытекает все возрастающее разнообразие творческой деятельности. Каждая удачная работа пробуждает стремление к большему совершенству и более глубокому вдохновению; каждая новая форма становится предвестником новых возможностей развития.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!