Цитата Джона П. Коттера

Лидерство отличается от менеджмента, но не по тем причинам, о которых думает большинство людей. — © Джон П. Коттер
Лидерство отличается от управления, но не по причинам, о которых думает большинство людей.
Менеджмент явно отличается от лидерства. Лидерство — это прежде всего мощная деятельность правого полушария. Это больше искусство, оно основано на философии. Вы должны задавать главные вопросы жизни, когда имеете дело с проблемами личного лидерства.
Большинство людей думают, что лидерство заключается в том, чтобы быть ответственным. Большинство людей думают, что лидерство заключается в том, чтобы иметь ответы на все вопросы и быть самым умным или самым квалифицированным человеком в комнате. Ирония в том, что это полная противоположность. Лидерство заключается в том, чтобы дать возможность другим добиться того, что они считали невозможным. Лидерство — это указание направления, формулирование видения мира, которого еще не существует. Затем просите помощи у других, чтобы гарантировать, что видение произойдет.
Многие думают о менеджменте как о заключении сделок, увольнении людей, найме людей, покупке и продаже компаний. Это не управление, это заключение сделок. Менеджмент — это возможность помочь людям стать лучше. Если практиковать таким образом, это великолепная профессия.
Если я приду, а вы работодатель, и я скажу: «Ну, я был снайпером в морской пехоте. У вас есть открытые снайперские позиции? 'Нет.' Но если бы я сказал вам, что я хорош в общении, лидерстве в стрессовых ситуациях, управлении командой, управлении персоналом, лидерстве, оперативности, — это то, что я могу предложить.
Люди, голосующие за Дональда Трампа, делают это по множеству разных причин, но я думаю, что есть типичный избиратель Трампа. Я думаю, что они там по определенным причинам.
Жизнерадостное лидерство — это не метод управления, это принцип лидерства, основанный на вере в то, что лидерство — это не председательство, оно ведет людей в путешествие, а на пути любого героя будет неудача.
Я большой поклонник Бейонсе по многим причинам, а не по тем, что есть у большинства людей. Есть очевидные причины - она ​​великолепна, она талантлива или что-то в этом роде, но я думаю, что она действительно очень постоянна.
Я не думаю, что что-то может подготовить вас к какой бы то ни было славе. «Слава» — это очень сложное для определения слово, потому что оно означает разные вещи для разных людей по разным причинам, поэтому я никогда не думаю о нем как о славе, я думаю о нем как о части работы.
Секрет современной жизни заключается в том, чтобы найти меру в тайм-менеджменте. У меня двое детей, карьера и путешествия, и я не думаю, что моя жизнь чем-то отличается от жизни большинства пар. Сейчас самым ценным товаром для многих людей является время и то, как его распределить.
Контроль — это не лидерство; менеджмент — это не лидерство; лидерство есть лидерство лидерство. Если вы стремитесь руководить, тратьте не менее 50 % своего времени на руководство собой — своей целью, этикой, принципами, мотивацией, поведением. Инвестируйте не менее 20% в лидерство над теми, кто имеет над вами власть, и 15% в лидерство в своих коллегах. Если вы не понимаете, что работаете на своих ошибочно названных «подчиненных», то вы ничего не знаете о лидерстве. Вы знаете только тиранию.
Лидерство зависит от эмоционального интеллекта. Менеджменту учат, а лидерство испытывают.
Стресс в быстрорастущих компаниях исходит из самых разных источников. Тот, который часто является самым большим и создает большинство проблем второго порядка, — это состав команды лидеров. Точнее, это конкретные люди в руководстве, у которых нет масштабного опыта, необходимого для их роли в конкретный момент времени.
У меня есть история иммигранта. Большинство людей приезжают сюда по экономическим причинам, или по религиозным, или по расовым, или по гендерным причинам, или по одной из этих причин. У меня была хорошая работа в Париже, но Америка была и остается золотым руном. И я сделал очень хорошо!
Люди одиноки в этом мире по множеству разных причин. Некоторые люди что-то имеют в своем расположении. Может быть, они родились слишком злыми, а может быть, они родились слишком нежными. Но большинство людей оказались там, где они есть, благодаря обстоятельствам, бедствию, разбитому сердцу или чему-то еще, случившемуся в их жизни, чего они не планировали. Люди одиноки в этом мире по множеству разных причин. Единственное, что я знаю точно, это то, что неважно, что кто-то из них говорит вам — никто не хочет быть один.
Я думаю, что многие люди, когда употребляют слово «лидерство», думают о нем как о довольно сильном и жестком действии. Я думаю, что люди думают, что я такой. Но люди могут вести по-разному.
Я думаю, что причины, по которым я не выбрал таких людей, как преподобный Бордерс и Джон Уэсли Доббс, были, в моей книге, довольно очевидными причинами: потому что это были люди, которые в основном были ориентированы в направлении установленного метода не конфронтации с властной структурой, а попытки добиваться уступок различными и всякими способами, ну, назовем это уступчивым руководством.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!