Цитата Джона П. Коттера
Меня часто спрашивают о разнице между «управлением изменениями» и «руководством изменениями» и является ли это просто вопросом семантики. Эти термины не являются взаимозаменяемыми.
Темы цитат
Цитата Автор
Связанные цитаты
Относитесь к управлению изменениями как к приключению. Он проверяет ваши навыки и способности. Он пробуждает таланты, которые, возможно, были бездействующими. Изменения также являются тренировочной площадкой для лидерства. Когда мы думаем о лидерах, мы вспоминаем времена перемен, инноваций и конфликтов. Лидерство часто связано с формированием нового образа жизни. Для этого вы должны продвигать изменения, идти на риск и брать на себя ответственность за то, чтобы изменения произошли.
Руководство не просило Дональда Трампа о смене. И нет никаких причин для его изменения. Он только что выиграл первичный процесс с рекордным количеством голосов, обойдя 16 квалифицированных кандидатов. Так что у Дональда Трампа нет причин меняться.
Для людей в политических группах очень важно понять разницу между продуктивной критикой и непродуктивной. Когда речь идет о чем-то, что вы можете изменить, это продуктивно. Но если это просто «Ты злой человек», ты не можешь это изменить. Нет никакого способа обойти это.
Разница между простым управлением и лидерством заключается в общении.
Вы не можете санкционировать [культурные изменения], не можете спроектировать их. Что вы можете сделать, так это создать условия для трансформации. Вы можете предоставить поощрения. Вы можете определить реалии и цели рынка. Но тогда вы должны доверять. На самом деле, в конце концов, менеджмент не меняет культуру. Руководство предлагает самой рабочей силе изменить культуру.
Разница между моими убеждениями и религиозной верой в том, что я готов изменить свои взгляды в свете новых свидетельств, но человек религиозной веры просто заткнет уши пальцами и скажет: «Я не слушаю, есть Вы ничего не можете сказать, что заставит меня передумать.
А пока, независимо от того, молоды вы или молоды душой, у меня есть последняя просьба к вам как к вашему президенту, о том же, о чем я просил, когда вы рискнули за меня восемь лет назад. Я прошу вас поверить не в мою способность добиться перемен, а в вашу.
Для меня лидерство имеет значение. Это использование вашей свободы воли, чтобы вызвать перемены.
В чем разница между живым существом и мертвым? В медицинском мире клиническое определение смерти — это тело, которое не меняется. Изменение — это жизнь. Стагнация — это смерть. Если ты не изменишься, ты умрешь. Это так просто. Это так страшно.
Моя самая большая ошибка: я не желал помочь себе думать, что я счастлив, что это изменение произойдет без реальных попыток или желания измениться. Откладывание изменений. Я хочу измениться.
Я гораздо более оптимистично отношусь к изменениям, инициируемым потребителями, чем к изменениям правительства. В правительстве может случиться что угодно, но я думаю, что мы, потребители, можем добиться настоящих перемен.
Я был невротиком в течение многих лет. Я был тревожен, подавлен и эгоистичен. Все твердили мне переодеться. Я обижался на них и соглашался с ними, хотел измениться, но просто не мог, как ни старался. Затем однажды кто-то сказал мне: «Не меняйся». Я люблю тебя таким, какой ты есть. Эти слова были музыкой для моих ушей: Не меняйся, Не меняйся. Не меняйся. . . Люблю тебя таким, какой ты есть. Я расслабился. Я ожил. И вдруг я изменился!
Мы знаем, что лидерство во многом связано с изменениями. По мере ускорения темпов изменений естественно возрастает потребность в эффективном лидерстве.
В настоящее время альтернатива не между изменением или отсутствием изменений, а между изменением к лучшему и изменением к худшему.
Часто нам кажется, что либо мы не можем изменить мир к лучшему, либо нам кажется, что это все равно ничего не изменит. Правда в том, что вы можете изменить чей-то день, вы можете изменить чью-то жизнь, но вы должны прийти и сделать то, что должны сделать, чтобы действительно увидеть какие-то плоды.
Если вы заботитесь о реальных изменениях, глубоких структурных изменениях, которые связаны с политикой, а вся политика — это трения. Требуется лидерство и готовность создавать трения, которые ведут к социальным изменениям.
Связанные авторы
Цитаты Амоса Бронсона Олкотта
американский
Педагог
Билл Най Цитаты
американский
Педагог
Корнел Уэст Цитаты
американский
Педагог
Дин Орниш Цитаты
американский
Педагог
Цитаты Горация Манна
американский
Педагог
Джеффри Р. Холланд Цитаты
американский
Педагог
Джон Кабат-Зинн Цитаты
американский
Педагог
Люси Мод Монтгомери Цитаты
канадский
Педагог
Цитаты Марии Монтессори
итальянский
Педагог
Цитаты Майкла Поллана
американский
Педагог
Пауло Фрейре Цитаты
бразильский
Педагог
Питер Крифт Цитаты
американский
Педагог
Рэнди Пауш Цитаты
американский
Педагог
Цитаты Стивена Кови
американский
Педагог
Цитаты Темпл Грандин
американский
Педагог
Тимоти Лири Цитаты
американский
Педагог