Зарплата является достаточным стимулом, чтобы мотивировать некоторых сотрудников делать минимальную сумму, чтобы свести концы с концами, а для других задача продвижения в организации обеспечивает удовлетворительную концентрацию на некоторое время. Но сами по себе эти стимулы редко бывают достаточно сильными, чтобы вдохновить работников на то, чтобы они выполняли свою работу с максимальной отдачей. Для этого необходимо видение, всеобъемлющая цель, которая придает смысл работе, чтобы человек мог забыть о себе в задаче и испытать поток без сомнений или сожалений. Наиболее важным компонентом такого видения является ингредиент, который мы называем душой.