Цитата Джона К. Максвелла

Менеджмент – это процесс обеспечения реализации программы и целей организации. Лидерство, с другой стороны, связано с формированием видения и мотивацией людей.
Люди, которые являются образцом для подражания для принципов и ценностей организации, которые покупаются и понимают видение того, чего организация пытается достичь, и обладают личностью, чтобы вдохновлять других людей на видение. Вы знаете, это и есть командная химия и лидерство.
Лидерство — это процесс мотивации, мобилизации, снабжения ресурсами и направления людей, чтобы страстно и стратегически следовать видению от Бога, которое группа совместно принимает.
Лидерство работает с целями и видением; руководство работает с целями.
Лидерство работает с целями, а управление видением работает с целями.
Менеджмент — это не что иное, как мотивация других людей.
Самой захватывающей частью процесса кастинга был кастинг из Израиля, который был действительно уникальным процессом, в основном проводившимся удаленно из Калифорнии, просматривая записи кастинга.
Шаг 1 в создании видения — убедиться, что ваши люди любят Иисуса больше, чем видение, которое вы излагаете.
Конечно, лидеру необходимо четкое видение организации и того, куда она движется, но видение не имеет большой ценности, если оно не передается таким образом, чтобы вызвать энтузиазм и приверженность. Лидерство и общение неразделимы.
Одним из императивов управления в 90-х годах является управление многообразием. Какой бы ни была организация, когда члены этой организации смотрят на правление и руководящий состав, они должны найти себя.
Самая первая задача лидера — определить видение организации. Если вы не устанавливаете видение, вы не лидер.
Не будем путать цели с методами. Слишком многие так называемые лидеры нации не видят леса из-за деревьев. Слишком многие из них не осознают жизненной необходимости планирования для достижения определенных целей. Настоящее лидерство требует постановки целей и объединения общественного мнения в поддержку этих целей.
По-настоящему человеческое лидерство защищает организацию от внутреннего соперничества, которое может разрушить культуру. Когда нам приходится защищаться друг от друга, страдает вся организация. Но когда внутри процветают доверие и сотрудничество, мы сплачиваемся, и в результате организация становится сильнее.
Лидерство — это создание среды, в которой люди хотят быть частью организации, а не просто работать на нее. Лидерство создает среду, в которой люди хотят, а не должны делать.
Наши результаты не представляют собой быстрое решение, или очередное модное заявление в длинной череде управленческих причуд, или очередное модное слово дня, или новую «программу», которую нужно представить. Нет! Единственный способ сделать любую компанию дальновидной — это долгосрочная приверженность вечному процессу построения организации, чтобы сохранить ядро ​​​​и стимулировать прогресс.
Лидерство включает в себя определенные элементы хорошего управления, но оно требует, чтобы вы вдохновляли и создавали прочное доверие. Для организации, чтобы быть не просто хорошей, но и побеждать, лидерство означает пробуждение большего участия, чем описание работы, обязательство, более глубокое, чем формулировка любого трудового контракта.
И вот что такое управление: мотивировать людей и ставить их в места, где они могут добиться успеха.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!