Цитата Джона К. Максвелла

Лидеры создают и вдохновляют новых лидеров, вселяя веру в их лидерские способности и помогая им развивать и оттачивать лидерские качества, о которых они не подозревают.
Относитесь к управлению изменениями как к приключению. Он проверяет ваши навыки и способности. Он пробуждает таланты, которые, возможно, были бездействующими. Изменения также являются тренировочной площадкой для лидерства. Когда мы думаем о лидерах, мы вспоминаем времена перемен, инноваций и конфликтов. Лидерство часто связано с формированием нового образа жизни. Для этого вы должны продвигать изменения, идти на риск и брать на себя ответственность за то, чтобы изменения произошли.
Лидерство — это групповой проект, и все мы необходимы для его выполнения. Мудрые лидеры поймут это и будут поощрять свои группы к развитию собственного развивающегося лидерского потенциала.
Есть хорошие лидеры, которые активно направляют, и плохие лидеры, которые активно вводят в заблуждение. Следовательно, лидерство заключается в убеждении, презентации и навыках работы с людьми.
Лидерство нельзя забрать, как багаж в аэропорту. Лидерство не может быть унаследовано, даже если вы можете унаследовать руководящую должность. И лидерство не может быть подарком, даже если вы были благословлены обилием лидерских навыков, которыми вы можете поделиться с кем-то еще. Лидерство нужно заслужить, овладев определенным набором навыков и работая с другими для достижения общих целей.
Одна из вещей, которую вы ищете, — это лидерство, и оно проявляется в разных формах. Есть громкие лидеры, есть тихие лидеры, есть лидеры, которые подают пример.
Нам нужно убедиться, что мы создаем пространство для создания новых лидеров и новых типов лидерства.
Лидеры вдохновляют. Им не назначают лидерство. Они командуют.
Позвольте мне подчеркнуть необходимость мужественного, умного и преданного лидерства... Добросовестных лидеров. Лидеры не любят публичности, но любят справедливость. Лидеры влюблены не в деньги, а в человечество. Лидеры, которые могут подчинить свое эго величию дела.
Самый опасный миф о лидерстве заключается в том, что лидерами рождаются, что в лидерстве есть генетический фактор. Этот миф утверждает, что люди просто либо обладают определенными харизматическими качествами, либо нет. Это чепуха; На самом деле, верно обратное. Лидерами становятся, а не рождаются.
Самый опасный миф о лидерстве заключается в том, что лидерами рождаются, что лидерство обусловлено генетическим фактором. Этот миф утверждает, что люди просто либо обладают определенными харизматическими качествами, либо нет. Это чепуха; На самом деле, верно обратное. Лидерами становятся, а не рождаются.
Когда вы практикуете лидерство, доказательство качества вашего лидерства определяется типом лидеров, которые появляются в результате вашего лидерства.
Самой большой новинкой 2013 года станет новое руководство в Китае. О взглядах новых лидеров - кто будет править страной десять лет - известно очень мало. Но мы знаем, что это первое поколение китайских лидеров, которые провели большую часть своей жизни в Китае, «открывающемся» для остального мира.
Люди не приходят и не ложатся посреди улицы в каком-нибудь месте из ниоткуда. Кто-то сказал встретиться со мной там, давайте соберемся и сделаем это. Интересно то, что мы не знаем, кто все лидеры этих групп, но мы знаем, что они там, и мы знаем, что создается новая группа лидеров. Это показывает вам, что лидерство может прийти откуда угодно.
Мышление, навыки и лидерство, опыт и доступ, а также критическое сознание — все эти четыре вещи нужны нам для того, чтобы наши ученики были лидерами, людьми и гражданами, какими мы хотим их видеть.
Лидерство — это достижение чего-то с помощью других людей, чего бы не произошло, если бы не вы. . . Лидерство — это способность мобилизовать идеи и ценности, которые заряжают энергией других людей. . . . Лидеры разрабатывают сюжетную линию, которая вовлекает других людей.
Боссы толкают, Лидеры тянут. Настоящее лидерство — это лидерство-слуга.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!