Цитата Джона К. Максвелла

Каждый новый уровень роста, который мы надеемся испытать как лидеры, требует нового уровня изменений. У вас не может быть одного без другого. Если вы хотите стать лучшим лидером, будьте готовы совершить несколько сделок.
Поскольку все американцы устремляются вперед в новой реальности, созданной глобализацией, им нужны лидеры, которые будут равняться с ними и помогут выровнять игровое поле.
Я встречаю людей в своей повседневной жизни, людей, которые, кажется, испытывают некоторые изменения и некоторый рост на личном уровне, и это дает мне надежду.
Лидеры 5-го уровня отличаются от лидеров других уровней тем, что в них прекрасно сочетается личное смирение и исключительная профессиональная воля. Поймите, что они очень амбициозны; но их амбиции, в первую очередь, направлены на успех компании. Они понимают, что самый важный шаг, который они должны сделать, чтобы стать лидером 5-го уровня, — это подчинить свое эго интересам компании. Когда их приглашают на интервью, эти лидеры согласятся только в том случае, если речь идет о компании, а не о них.
Я чувствую, что каждый год я поднимаюсь на новый уровень, когда начинаю новый баскетбольный сезон. Если я буду продолжать расти и делать все последовательно, я буду становиться все лучше и лучше с каждым годом.
Нам нужны специалисты, наши лучшие люди. Нам не нужны люди уровня B, уровня C, уровня D. Мы должны сделать все возможное, и рекомендации должны представлять собой комбинацию защитных технологий, адаптированных к конкретным агентствам и всем другим задействованным дисциплинам.
То, что мы воспринимаем как неудачу, может быть просто способом нашего внутреннего существа сказать нам, что мы готовы перейти на новый уровень роста.
На третьем уровне в вашей команде может быть только один американец. На втором уровне их может быть два, а на первом уровне их может быть сколько угодно. Так что мне было 17 лет, когда я играл против мужчин, некоторым было 30 или 35 лет. Это хороший способ развиваться, играть в Европе. Вы можете поправиться быстрее.
Каждый второй или третий день мне звонят люди с новыми проектами и просят послушать истории. Но я не хочу заниматься каким-то другим проектом. В этом должна быть какая-то изюминка; что-то новое.
Чтобы помочь другим развиваться, начните с себя! Когда босс ведет себя как маленький бог и говорит всем остальным, что им нужно стать лучше, такое поведение можно скопировать на любом уровне управления. Затем каждый уровень указывает, как уровень ниже него должен измениться. Конечный результат: никто не становится намного лучше.
Ребята из ROH смотрят на приезжающих ребят из New Japan, мы просто взволнованы. Мы думаем: «О, отлично, это просто сделает наше шоу еще лучше». Уровень уважения к New Japan и ROH находится на рекордно высоком уровне. И каждый раз, когда мы приглашаем такую ​​компанию, как New Japan Pro Wrestling, на шоу ROH, это приносит пользу нашему шоу. Все взволнованы, готовы сделать все, что в наших силах, как мы всегда делаем.
Я говорю вам продолжать идти не потому, что это легко. Не потому, что это не больно. Я говорю тебе продолжать, потому что другого пути нет. Остановиться — значит умереть. Жизнь в движении. В рост. В изменении. Жизнь в поисках и в нахождении. Жизнь в искуплении. Каждое мгновение — это новое рождение. Новый шанс вернуться, чтобы сделать это правильно. Новый шанс стать лучше.
Заходя на You Tube, вы видите много моих видео. И я рад; там цифры. И я все время понимаю, что когда я на самом деле на концерте, это совершенно новый уровень. Это совершенно новый энергетический уровень. Это трудно описать. Но я просто люблю играть и никогда не воспринимаю это как должное.
Трамп должен, я думаю, перейти на новый уровень. Это уже не праймериз. Он больше не интересный соперник. Теперь он потенциальный лидер Соединенных Штатов, и ему нужно поднять свою игру на уровень потенциального лидера.
Когда Неделя моды заканчивается, я скучаю по показам и адреналину, который они сопровождают. Каждый день новое шоу, новая примерка, новые друзья. С каждым сезоном ты узнаешь других девушек немного лучше.
Я понял, что большинство лидеров не могут заново изобретать себя на уровне генерального директора или на операционном уровне.
Способность объединять людей и влиять на них — вот работа лидера. И все мы лидеры на каком-то уровне.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!