Цитата Джона К. Максвелла

Большинство людей не любят перемен. Они бунтуют против него, пока не увидят ясно, какую пользу он приносит. По этой причине, когда хорошие лидеры готовятся действовать или вносить изменения, они проводят людей через процесс, чтобы подготовить их к этому.
Вполне естественно, что желания и чаяния людей должны реализовываться руководителями региона. Когда дует этот ветер перемен, лидеры должны воспользоваться этой возможностью, чтобы найти лучшее будущее для своего народа посредством смелых реформ, пока не стало слишком поздно, прежде чем люди будут вынуждены действовать.
Доброта — это то, чем люди пользуются, и если вы хотите оставаться хорошим человеком долгое время, вы должны убедиться, что слишком много людей не воспользуются вами, потому что тогда вы станете озлобленными.
Перед выступлением я обычно даю себе два с половиной часа на подготовку. Сначала я готовлю обувь. Новые балетки могут звучать как туфли-чечетки. Вы должны убрать из них шум, ударив их о камень. На каждую пару уходит полчаса, а я могу пройти три пары за одну ночь.
Для меня это привычный образ — люди в организации, готовые и желающие делать хорошую работу, желающие внести свой вклад в свои идеи, готовые брать на себя ответственность, а руководители сдерживают их, настаивая на том, чтобы они ждали решений или указаний.
Для меня это привычный образ — люди в организации, готовые и желающие делать хорошую работу, желающие внести свой вклад в свои идеи, готовые брать на себя ответственность, а лидеры сдерживают их, настаивая на том, чтобы они ждали решений или указаний.
Нам пришлось столкнуться со столькими сложностями. Мы все еще имеем дело с ними. И что мы можем сделать? Ничего, ну, если только мы не примем твою точку зрения и не заключим сделку с дьяволом. Но почему? Почему мы не можем заключать сделки с Богом? Люди делают все время. «Боже, если ты сделаешь это для меня, я обещаю быть хорошим». Вроде того. Да, но я не вижу никаких контрактов, как у вас, ребята. Нет веских доказательств того, что это работает. Почему мы можем получить то, что хотим, только будучи плохими? Почему мы не можем получить их, будучи хорошими?
И позвольте мне сказать, что как политик я могу обещать вам, что политические лидеры никогда не пойдут на риск, если народ не подтолкнет их к тому, чтобы пойти на какой-то риск. Вы должны создать изменения, которые вы хотите видеть.
Когда вы встречаетесь с этими выдающимися лидерами, прошедшими программу, которая дает им возможность предпринимать позитивные действия, улучшать жизнь людей, животных и окружающей среды, — когда вы наблюдаете, как они взаимодействуют и начинают мозговой штурм, вы понимаете, что можете расслабиться, потому что они правильно поняли. Они понимают, что в этой жизни есть нечто большее, чем просто деньги.
Вся причина, по которой существует Pinterest, заключается в том, чтобы помочь людям открыть для себя то, что им нравится, а затем предпринять соответствующие действия, и многие из этих действий связаны с коммерческими намерениями.
Философский прогресс меняет то, что мы считаем «интуитивно» очевидным, и это изменение заметает следы трудоемких рассуждений, предшествовавших этим изменениям. Мы не видим этих изменений, потому что видим вместе с ними.
Вы видите все эти вещи, которые заставляют вас чувствовать отчаяние или грусть, но вы понимаете, что изменения возможны, и с нашей стороны не требуется много денег, чтобы изменить жизнь людей.
Люди готовы принять хорошее в свои головы! Дайте им хорошие и правильные идеи; их сразу возьмут, как будто берут красивые цветы!
Когда вы видите, что парень совершает ошибку, вы должны быть готовы ею воспользоваться.
Мы принимаем меры против злых людей. Потому что эта великая нация многих религий понимает, что наша война не против ислама или против веры, которую исповедуют мусульмане. Наша война — это война со злом. Это явно случай противостояния добра и зла, и не заблуждайтесь — добро победит.
Вы видите людей, которые получают так много больших возможностей, и они используют их, но они не готовы.
Попытка измениться до того, как вы будете готовы, вряд ли будет продуктивной. Например, большинство новогодних обещаний недолговечны, потому что люди начинают действовать, не будучи готовыми к предстоящей работе. Принуждение к изменениям на основе даты в календаре, а не реальной готовности к трансформации, может привести к неудаче.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!