Цитата Джона К. Максвелла

Чтобы быть лидером, вы должны быть способны создавать позитивные изменения. — © Джон К. Максвелл
Чтобы быть лидером, вы должны быть в состоянии создавать позитивные изменения.
Не бойтесь рисковать. Создайте видение своей жизни. Будьте лидером в своей жизни. Отдайте себя бескорыстно, чтобы произвести позитивные изменения в другом человеке.
Серьезные изменения в организации — это не просто привлечение одного харизматичного лидера. Вам нужна группа — команда — чтобы иметь возможность управлять изменениями. Один человек, даже потрясающий харизматичный лидер, никогда не бывает достаточно силен, чтобы все это осуществить.
Лидер должен иметь знания. Лидер должен уметь учить.
Очень трудно оценивать лидера в очень краткосрочной перспективе, потому что, чтобы быть лидером, вы должны уметь видеть долгосрочную перспективу. Вы должны быть в состоянии нести изменения, которые занимают много лет. И именно поэтому вы действительно можете увидеть, было ли это хорошим руководством только по прошествии нескольких лет.
Нужно без колебаний вводить новшества и меняться в ногу со временем. Лидер, который стоит на месте, не прогрессирует, и он не будет оставаться лидером долго.
За лидером должны быть последователи, но они всегда должны быть в поиске главного шанса и готовы перейти на другую сторону, если текущий лидер не справится.
Ваша реакция на ситуацию определяет, будет ли она положительной или отрицательной. Если вы полны решимости назвать ситуацию положительной, независимо от того, как она выглядит, результат ДОЛЖЕН быть положительным. Если вы называете что-то негативным, это ДОЛЖНО быть вашим опытом. Изменить ситуацию никогда не поздно, ведь у вас неограниченный запас позитивных наклеек! Ваша жизнь всегда ваш вызов!
Никогда нельзя запрещать себе ничего. Нужно также уметь вернуться назад, всегда нужно уметь измениться.
Роль лидера – служить своему народу. Мы абсолютно должны в первую очередь служить людям, которых мы хотим вести. Они должны иметь возможность полагаться на лидера так же, как мы надеемся полагаться на них.
Когда мы что-то создаем, мы всегда сначала создаем это в мыслеформе. Если мы в основном настроены позитивно, ожидая и предвидя удовольствие, удовлетворение и счастье, мы будем привлекать и создавать людей, ситуации и события, которые соответствуют нашим позитивным ожиданиям.
Я не поддерживаю фразы «Вот десять лучших советов по успешному лидерству» или «Как научиться лидерству за десять минут». Лидер — это тот, кто дает позитивную энергию другим, что приводит к лучшим изменениям, чем могло бы произойти. Я думаю, что каждый является лидером.
Я только знал, что мне не нравилась культура AAU. Я знал, что если бы у меня когда-нибудь был шанс, я бы хотел иметь возможность, даже если это была маленькая капля в море, изменить культуру и стать частью позитивных изменений.
На мой взгляд, хороший лидер должен иметь четкое представление о будущем, которого он хочет, и об обществе, которое ему необходимо построить. Они также должны иметь связь с людьми, которые на них работают, и быть в состоянии мобилизовать свои лучшие силы для создания команд, в которых люди могут быть максимально творческими и счастливыми.
Ведомость не должна быть принуждена; они должны иметь возможность выбирать себе лидера.
Финансовые учреждения, корпоративный мир и гражданское общество — все должны придерживаться высоких стандартов честности в своей работе. Только подлинное партнерство между правительством и его народом может привести к позитивным изменениям и созданию справедливого общества.
Что ж, первое качество хорошего лидера — уметь следовать. Видите ли, хороший лидер не может быть лидером все время, я должен быть в состоянии следовать за ним.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!