Я думаю, что многие менеджеры, с которыми мы встречаемся, очень серьезно относятся к своей роли лидеров и многое делают для своих людей. И они пытаются отточить свои навыки, читая книги и посещая тренинги. Но опять же, проблема номер один в том, что мы слишком заняты. Мы склонны забывать, что коллективно мы можем сделать больше, чем в одиночку, и нам нужно, чтобы наши сотрудники чувствовали себя частью позитивной, продуктивной культуры.