Цитата Джорджа Переса

Честно говоря, одним из неизбежных соображений при выборе эксклюзивного сотрудничества с любой компанией является ее программа медицинского страхования. — © Джордж Перес
Честно говоря, одним из неизбежных соображений при выборе эксклюзива любой компании является участие в программе медицинского страхования компании.
Мы все должны иметь законное право приобрести медицинскую страховку в любой страховой компании в любом штате, и мы должны иметь возможность пользоваться этой страховкой, где бы мы ни жили. Медицинское страхование должно быть портативным.
В 2009 году UnitedHealth, ведущая страховая компания, заплатила 350 миллионов долларов для урегулирования судебных исков, возбужденных Американской медицинской ассоциацией и другими группами врачей в связи с недоплатой потребителям и врачам медицинских услуг за пределами ее предпочтительной сети.
Если единственной общей чертой вашей промышленной компании является то, что вы считаете, что у вас хорошее управление, вы все равно можете быть довольно хорошей компанией, но вы не станете доминирующей компанией, конкурентоспособной компанией с течением времени.
Я участвую во всем: от нутрицевтической компании до фармацевтической компании и компании по производству медицинского оборудования. Весь мой мир вращается вокруг здоровья, и я чувствую, что в некотором смысле это моя ответственность, и я говорю это так, и я не воспринимаю это легкомысленно.
Медицинские работники, а не бюрократы страховых компаний, должны принимать решения в области здравоохранения.
В этой стране будут округа, в которых не будет страховой компании, обеспечивающей страховое покрытие.
Акционерная активность — это не привилегия, это право и обязанность. Когда мы инвестируем в компанию, мы владеем частью этой компании и частично отвечаем за ее развитие. Если мы считаем, что с компанией что-то не так, то мы, как акционеры, должны стать активными и активными.
Блантская поправка давала бы любому работодателю, предоставившему медицинскую страховку, или любой страховой компании право отказывать в покрытии средств контрацепции или любых других процедур, если у работодателя были «моральные» возражения против этого.
Есть ли справедливость в системе, где группа людей может занять кучу денег, чтобы купить компанию и заплатить себе миллионы долларов в виде дивидендов и сборов, в то время как сама компания становится банкротом, а ее сотрудники теряют работу, медицинскую страховку и пенсии?
Здесь, в Силиконовой долине, я участвовал в сотнях разговоров, пытаясь убедить людей погрузиться и стать предпринимателями. Слишком часто новаторы с хорошей, безопасной работой не желают подвергать риску доступ своей семьи к медицинскому обслуживанию, отказываясь от медицинской страховки, поддерживаемой компанией.
Почему мы здесь? Я думаю, что многие люди ошибочно полагают, что компания существует исключительно для того, чтобы делать деньги. Деньги являются важной частью существования компании, если она хоть сколько-нибудь хороша. Но результат не является причиной. Мы должны пойти глубже и найти истинную причину нашего бытия.
Одной из первых вещей, которым мы учим студентов-медиков, является умение слушать пациента путем тщательного сбора анамнеза. В девяноста процентах случаев вы можете поставить невероятно точный диагноз, обратив пристальное внимание, проведя медицинский осмотр и сложные лабораторные тесты, чтобы подтвердить свою догадку (и увеличить счет страховой компании).
Beats по своей сути отличается: это компания, производящая бытовую электронику, но также и медиа-компания; компания по производству упакованных товаров, но также и развлекательная компания.
Я хочу знать, если я просмотрю много книг о какой-то форме рака, которая не попадет в мою страховую компанию, и я узнаю, что моя страховая премия вырастет на 5%, потому что они понял, что я смотрю на эти книги.
Как правило, люди склонны недооценивать киборгический характер Groupon. Мы являемся компанией, которая имеет ДНК как технологическая компания, так и компания с интенсивной операционной деятельностью.
Считается само собой разумеющимся, что работники должны частично получать свою заработную плату в натуральной форме в виде медицинской помощи, оказываемой работодателем. Почему? Зачем выделять медицинскую помощь? Несомненно, еда не менее важна для жизни, чем медицинское обслуживание. Почему не так же логично, чтобы работники покупали продукты питания в фирменном магазине, чем обязаны покупать медицинские услуги в фирменном магазине?
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!