Цитата Джорджа Циммера

Мы сдаем в аренду каждый третий смокинг в США и Канаде, а если ошибемся, наши сотрудники доставят заказчику домой, в офис или на свадьбу. Мы получаем пару сотен писем в неделю, хвалящих сервис в наших магазинах.
Покупка товаров, произведенных в США, для наших магазинов здесь или канадских товаров для наших магазинов в Канаде, имеет смысл для бизнеса, поскольку позволяет нам обеспечить большую актуальность для клиентов и сократить время доставки.
Наша компания не существовала бы и не существовала бы без сотрудников склада и колл-центра. И к этим сотрудникам — не только в Rent the Runway, но и в десятках тысяч других компаний по всей стране — относятся неодинаково.
Мы верим, что если вы правильно разработаете культуру, большинство других вещей, таких как отличное обслуживание клиентов, построение отличного долгосрочного бренда или расширение возможностей увлеченных сотрудников и клиентов, произойдет само по себе.
По мере того, как мы продолжаем использовать преимущества интеграции наших корпоративных навыков, возможностей и опыта — то, что мы называем работой как «Единый Боинг», — мы будем находить новые и лучшие способы вовлекать и вдохновлять сотрудников, внедрять инновации, которые способствуют успеху клиентов, и производить результаты, чтобы стимулировать будущий рост и процветание для всех наших заинтересованных сторон.
Я охвачен постоянным страхом перед тем, что эти два инструмента делают с нашим обществом, нашей культурой и нашим наследием. Наша история будет такой, какой мы ее делаем. И если найдутся какие-нибудь историки лет через пятьдесят или сто и сохранились кинескопы на одну неделю всех трех сетей, то они найдут там записанные черно-белыми или цветными свидетельствами декаданса, эскапизма и изоляции. от реалий мира, в котором мы живем.
Просто по стечению обстоятельств сенатор Тедди Кеннеди и я за последние пару дней, после нескольких месяцев переговоров, достигли соглашения по иммиграционному предложению, которое мы выдвинем на следующей неделе, ... наше предложение похоже на заставить их заплатить штраф в размере пары тысяч долларов, заставить их работать в течение трех лет, а через три года они могут встать в очередь за грин-картой, а затем в конечном итоге стать гражданами.
Самый большой вопрос: не является ли это действительно «помощью клиентам», а не обслуживанием клиентов? И разве вы не предоставили бы лучший сервис, если бы думали об этом таким образом?
Мы превосходим конкурентов, потому что нанимаем сотрудников, которые работают в атмосфере принадлежности и цели. Мы создаем климат, в котором сотрудник может предоставить то, что хочет клиент. Вы не можете предоставить то, что хочет клиент, контролируя сотрудника.
Все в Michael Waltrip Racing усердно работают, чтобы добиться отличных результатов для наших владельцев, сотрудников и спонсоров. Каждую неделю все организации ставят на карту многое, поскольку мы все оцениваем наши результаты и финишную позицию.
Большая коробка просто не была нашей силой. Мы специализированный магазин мужской и детской одежды, специализирующийся на предоставлении высококачественной одежды с индивидуальным пошивом. Наш клиент — король. Когда у нас было семь магазинов, общение между магазинами и с нашими покупателями стало более разрозненным. Мы начали терять то великое семейное «товарищество», которое, по сути, является ключом к нашему успеху.
Бизнес — это все о клиенте: что клиент хочет и что он получает. Как правило, каждый клиент хочет получить продукт или услугу, которая решает их проблему, стоит своих денег и предоставляется с превосходным обслуживанием клиентов.
Обслуживание На протяжении многих лет основным фактором нашего роста в Zappos были постоянные клиенты и сарафанное радио. Наша философия заключалась в том, чтобы взять большую часть денег, которые мы бы потратили на платную рекламу, и вместо этого инвестировать их в обслуживание клиентов и качество обслуживания клиентов, позволяя нашим клиентам делать маркетинг для нас из уст в уста.
Мы ставим клиента в центр всего, что мы делаем, и направляем наши ресурсы на те инновации и инвестиции, которые со временем укрепят нашу способность улучшать качество обслуживания в McDonald's.
Сознательно или бессознательно каждый из нас оказывает ту или иную услугу. Если мы выработаем привычку делать это служение сознательно, наше стремление к служению будет неуклонно усиливаться и будет способствовать не только нашему собственному счастью, но и счастью всего мира.
В 1974 году мы начали франчайзинг. У нас не было никакого серьезного мыслительного процесса, за исключением того, что: «Хорошо, франчайзинг поможет нам достичь нашей цели в 32 магазина и поможет нам управлять магазинами дальше от дома».
Начало собственного бизнеса было своего рода тревожным звонком во многих отношениях. Я должен был выплачивать заработную плату каждую неделю, и мы должны были удовлетворить клиентов, и у нас были конкуренты, с которыми мы должны были конкурировать, чтобы эти клиенты приходили в наши магазины, и мы должны были конкурировать с другими работодателями за наших сотрудников.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!