Цитата Джудит М Бардвик

Когда сотрудники на самом деле не заботятся о своей работе и не гордятся тем, что принадлежат к конкретной организации, в которой они работают, они не привносят энтузиазма, энергии или страсти в то, что они делают. Если, кроме того, они чувствуют себя оскорбленными, обиженными, незначительными, преданными или использованными в своих интересах... они хотят уйти. Естественно.
Ваш агент или менеджер говорит вам. Они говорят: «Ты выбыл. Они найдут нового парня». Но тогда я не чувствовал себя плохо. Я не принял это на свой счет. Не то, чтобы я был конкурентоспособен вообще. Но ты гордишься этим, понимаешь? Вы хотите, чтобы ваши рейтинги были хорошими. Но теперь, когда мне 62 года, меня не особо волнуют рейтинги. Меня не интересуют отзывы. Я забочусь о своей работе, и я забочусь о людях, с которыми я работаю, и я стараюсь сделать опыт для них и себя настолько хорошим, насколько это возможно.
Я очень требователен к своей одежде и тому, что я ношу. Я определенно забочусь о своем теле, не столько о том, как я выгляжу, сколько о том, как я тренируюсь, чувствую себя здоровым и полным энергии. Вот почему я все время тренируюсь.
Вы должны усердно работать, что бы вы ни делали, стараться быть номером один и гордиться тем, что вы делаете. Хочешь быть лучшим на своем месте, тогда тебе придется много работать, чувак. Многие парни не работают так усердно, как нужно.
Это странно, иногда я все еще вижу себя только начинающим. Я склонен забывать, как много я делал, но в начале речь идет о суете, о том, чтобы быть там и выполнять работу. Ничего тебе не придет, ты должен выйти и сделать работу, и я делал это. Но иногда полезно сделать перерыв и дать волю этим вещам. Поразмышляйте и примите это.
Я позаботился об этом, — сказал я. Отец посмотрел на меня в шоке. Потом я понял, что «позаботился» имел очень специфическое значение в его роде деятельности. — Нет, нет, я имею в виду, что он ушел.
Люди хотят быть частью организации, которая позволяет им жить полной жизнью и использовать свои способности в работе. Люди действительно хотят участвовать и гордятся своим вкладом.
Мои исследования и практика показывают, что люди должны заниматься любимым делом и любить то, чем занимаются. Им нужно чувствовать, что их усилия имеют значение для людей и дел, которые им действительно небезразличны. Кроме того, они должны выполнять работу с людьми, которых они уважают и которым они нравятся. Наконец, они должны свободно выбирать, где, когда и как все это делать. Нелегко создать эти условия, но, безусловно, это возможно, как я видел и продемонстрировал в своей работе в организациях и сообществах, использующих подход Тотального Лидерства.
Заманчиво подумать: «Это глупо. Я художник. Я забочусь о своей работе, моя работа на первом месте. Меня не волнует, какое платье я ношу... Это так вторично для меня». Но если вы заботитесь о своей работе... тогда вам нужно отнестись к этой ее части так же серьезно, как если бы вы отправились на прослушивание и приступили к работе.
Работа порождает работу. Просто работай. Если вы работаете, люди узнают о вас и захотят работать с вами, если вы хороши. Так что работайте везде, где только можно. Вот почему я изменил свое мнение об этих театрах, где люди работают бесплатно или должны платить деньги. Я думаю, это ужасно, что они чувствуют, что должны, но знаете что? Они работают.
Я чувствую, что некоторым женщинам сходит с рук, когда они делают эти сексуальные снимки и выглядят так, будто они действительно наделены полномочиями. Что касается меня, то я чувствовал бы себя очень некомфортно в этой ситуации и немного чувствовал, что мной пользуются.
Я думаю об уверенности. О том, чтобы делать правильные вещи. О том, чтобы быть здоровым. Дело не в том, хочу я работать или не хочу работать. О том, могу ли я работать или не могу работать.
Послушайте, если вы сможете предаться своей страсти, жизнь будет намного интереснее, чем если бы вы просто работали. Вы будете усерднее работать над этим, и вы будете знать о нем больше. Но сначала вы должны пойти и обучиться тому, чем вы решили заниматься - узнать о кайтсерфинге больше, чем кто-либо другой. Вот где начинается работа. Но если вы делаете то, что вам нравится, это будет происходить естественным образом.
Меня не волнует, что пресса думает о человеке, с которым я работаю. Мне важно, как они приходят на работу каждый день. Мне все равно, кто с кем расстался или кто с кем спит или кто куда ушел. Меня не волнует, что вы делаете со своей личной жизнью. Когда люди переносят свою личную жизнь в пространство, где это влияет на их производительность на работе, тогда я перестану относиться к кому-то серьезно.
Я скажу вам, что то, что дает мне чувство радости, — это работа, которая оправдывает вложение в нее каждой унции моей энергии. Это действительно благословение в вашей жизни. И это возвращает вам энергию, когда у вас есть привилегия выполнять работу, которая заставляет вас чувствовать себя так.
Работа и игра могут быть одинаковыми. Когда вы следуете своей энергии и все время делаете то, что хотите, различие между работой и игрой стирается. Работа больше не то, что вы должны делать, а играть то, что вы хотите делать. Когда вы делаете то, что любите, вы можете работать усерднее и производить больше, чем когда-либо прежде, потому что вы получаете удовольствие.
Зависимость от работы кажется зависимостью, которой мы гордимся. Кажется, что мы почти хвастаемся с притворным неудовольствием, что мы «перегружены» работой, иногда как оправдание того, что на самом деле мы не в состоянии делать то, что мы действительно хотим делать. Зависимость от работы — это симптом не того, что ваш мозг работает, а того, что ваш мозг работает над вами. Почему вы делаете то, что вы делаете для карьеры, и как вам это нравится? Вам нравится ваш ответ?
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!