Цитата БК Forbes

Многие люди, совершающие похвальные поступки, отказываются показывать это. Это ошибка. Хотя все мы восхищаемся скромностью, тем не менее существует великая национальная потребность сделать все возможное, чтобы донести до рядовых слоев народа, что все работодатели и все богатые люди не являются мелкими, корыстными, эгоистичными скрягами, а что многие из них берут наслаждение делать полезные вещи для других... Недостатки работодателей постоянно выставляются напоказ. Почему бы не дать публике ознакомиться с лучшей стороной, которой обладает большинство нынешних работодателей?
Доктрина новых лейбористов, согласно которой обучение навыкам является обязанностью работодателей, была ошибочной. Идея о том, что работодатели должны взять на себя большую роль, игнорирует тот факт, что у работодателей нет стимула обучать сотрудников увольняться. Вряд ли можно ожидать, что Tesco будет обучать кассиров медсестер стоматолога.
Факты показывают, что даже сейчас, когда работодателям запрещено присваивать чаевые, многие продолжают это делать. Исследование рабочих в трех крупных городах США показало, что у 12 процентов работников, получающих чаевые, их работодатели или начальники украли чаевые. С таким большим количеством незаконных краж чаевых становится ясно, что, когда работодатели могут легально прикарманить чаевые, многие это сделают.
Если награды не работают, что делать? Я рекомендую работодателям хорошо и справедливо платить работникам, а затем делать все возможное, чтобы помочь им забыть о деньгах. Озабоченность деньгами отвлекает всех — работодателей и работников — от действительно важных вопросов.
Некоторые хорошие работодатели предоставляют людям льготы. Многие этого не делают. Те, которые, как правило, не находятся в нижней части шкалы заработной платы. Эта программа даст этим работодателям возможность поддержать своих сотрудников. Работники получат эту выгоду, что повысит вероятность того, что их работник вернется к ним - это выгода для работодателя в долгосрочной перспективе и выгода для работника, а также поддержка семей в трудную минуту.
Ведение блога — отличный способ показать свои таланты и интересы потенциальным работодателям, а также дополнить свое резюме. Если вы постоянно ведете блог, это показывает вашу преданность делу, увлеченность и креативность — все это ключевые качества, которые работодатели ищут в кандидатах на работу.
Человек, который пытается заставить рабочих поверить в то, что их работодатели являются их естественными врагами, на самом деле является злейшим врагом рабочих. Ибо вчерашние работники являются сегодняшними работодателями, а сегодняшние работники могут и будут отчасти завтрашними работодателями.
В университетах мы учим вас тому, что, по нашему мнению, вам нужно знать. И работодатели узнают, когда нанимают людей, что студенты не научились тому, чему мы должны были научиться. Предложения онлайн-обучения, такие как Университет Феникса, поддерживают отношения с работодателями и учат тому, что вам нужно знать.
Меняющаяся экономическая ситуация, меняющийся глобальный рынок означают, что работодатели постоянно поднимают планку. Перед системой образования стоит задача выдвигать все более высокие стандарты, чтобы оправдать ожидания работодателей.
Чернокожие работодатели так же негативно, как и белые работодатели, относятся к городским рабочим.
Работодатели, как и большинство людей, склонны доверять своей интуиции. Но когда работодатели решают, кого нанять, они доверяют этой интуиции гораздо больше, чем следовало бы.
Все успешные работодатели преследуют мужчин, которые будут делать необычные вещи, мужчин, которые думают, мужчин, которые привлекают внимание тем, что делают больше, чем от них ожидают.
Я не прошу работодателей, например, любить черных, евреев или местных жителей; Я прошу работодателей нанимать квалифицированных членов этих групп, нравятся они им или нет.
Лучше всего работают работодатели, которые отвергают эти ложные решения. Это не мир с нулевой суммой, где вы либо заботитесь о своих работниках, либо заботитесь о своих акционерах. Вы тоже можете делать добро и делать хорошо.
Поскольку так много работодателей отказываются платить своим работникам заработную плату, на которую они могут жить — большинство британцев, живущих за чертой бедности, работают, — государству приходится тратить миллиарды фунтов стерлингов в год на пособия по безработице.
Мы пытаемся выявить работодателей, которые могут [нанимать нелегальных иностранцев], и принять против них эффективные меры. Мы пытаемся сделать так, чтобы работодатели, желающие сотрудничать, имели систему, с помощью которой они могли бы проверять статус занятости человека, которого они хотят нанять. Это часть всеобъемлющей инициативы, в рамках которой мы смотрим как на границу, на рабочее место, так и на иностранцев-преступников, пытаясь предпринять всесторонние усилия, направленные на прекращение нелегальной иммиграции и в то же время на продвижение легальной иммиграции в соответствии с принципами должного процесс.
Я думаю, что гнев, направленный на университеты и так называемую элиту в университетах, на самом деле является гневом, вытесненным с политиков (которые обещают улучшить ситуацию, но никогда этого не делают), с работодателей, это гнев на экономическую систему, которая поставила многие из этих людей лишились той работы, которая когда-то приносила им такое удовлетворение.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!