Цитата БК Forbes

Работодатели, вы когда-нибудь задумывались, чего стоит доброжелательность ваших работников? ... В большинстве крупных концернов было бы дороже в долларах и центах иметь добрую волю рабочей силы, чем тех, кто со стороны. Неоднократно было продемонстрировано, что средняя рабочая сила способна увеличить свою производительность на 25% и более всякий раз, когда рабочие склонны к этому. Рабочие, воодушевленные злой волей, никак не могут дать результатов, равных результатам рабочих, воодушевленных доброй волей. Трагическим фактом оказывается то, что огромное количество рабочих сил не столь оживлены.
Я за все, что позволяет людям легально приезжать сюда работать. Есть больше защиты для работников, которые находятся здесь на законных основаниях, чем для тех, кто не находится. Это также безопаснее для работников, а работодатели имеют более постоянный штат работников.
Женщины из рабочего класса, особенно наемные работницы, не должны иметь более двух детей. Средний рабочий мужчина не может содержать больше, а средняя работающая женщина не может больше ни о чем достойно позаботиться.
Законодательство ЕС предоставляет заемным работникам право на равное обращение и максимальную продолжительность рабочего времени для всех работников. Это заставляет правительства серьезно относиться к экологическому законодательству и защищать стандарты воздуха и воды.
Ясно, что глобальная экономика работает на рабочих в Китае, Индонезии и Бирме не больше, чем на рабочих здесь, в Соединенных Штатах.
Я знаю не понаслышке, что многие работодатели, которые соблюдают другие трудовые нормы, по-прежнему нанимают людей без документов. Многие предприятия платят минимальную заработную плату и имеют невыносимые условия труда, потому что есть достаточно незарегистрированных работников, готовых принять эти условия. Если мы заботимся о рабочих с низким доходом в этой стране, мы должны создать давление, чтобы улучшить их экономическое положение, сократив приток неуполномоченных работников.
Всю свою трудовую жизнь я защищал рабочих. Не имело значения, были ли это два застрявших шахтера в Биконсфилде, или профессиональные игроки в нетбол, или действительно фабричные рабочие или строители.
Когда это возможно, я хотел бы, чтобы высший руководитель компании показал мне работы. Чрезвычайно поучительно отметить отношение рабочих к своему начальнику и столь же интересно отметить отношение к рабочим. Трагично наблюдать, как много руководителей крупных концернов совершенно незнакомы даже в лицо своим рабочим.
Хотя в Америке есть много нелегальных иммигрантов, которые являются хорошими людьми, много, много, это не меняет того факта, что большинство нелегальных иммигрантов являются низкоквалифицированными рабочими с меньшим образованием, которые напрямую конкурируют с уязвимыми американскими рабочими, и что эти нелегальные рабочие привлекают гораздо больше из системы, чем они могут когда-либо вернуть.
Хотя в нашей стране есть много нелегальных иммигрантов, которые являются хорошими людьми, много, много, это не меняет того факта, что большинство нелегальных иммигрантов являются низкоквалифицированными рабочими с низким уровнем образования, которые напрямую конкурируют с уязвимыми американскими рабочими, и что эти нелегальные рабочие вытягивают из системы гораздо больше, чем они могут когда-либо вернуть.
Значительное открытие иммиграции для квалифицированных рабочих решает две проблемы. Компании могут нанимать образованных работников, в которых они нуждаются. И эти работники будут конкурировать с людьми с высокими доходами, обеспечивая большее равенство доходов.
Работодатели жаждут власти увольнять работников, чья работа оценивается как низкая, — не только для того, чтобы избавиться от этих конкретных работников, но, что более важно, для мотивации и дисциплины остальной рабочей силы.
В «экономике Nike» нет ни стандартов, ни границ, ни правил. Очевидно, что глобальная экономика работает на рабочих в Китае, Индонезии и Бирме не больше, чем на рабочих здесь, в Соединенных Штатах.
Сегодня работает больше американцев, чем когда-либо прежде в истории нашей нации, а средняя заработная плата этих рабочих выше, чем когда-либо в истории нашей нации.
Программа социального обеспечения представляет собой соглашение между работниками и их работодателями о том, что они будут вносить взносы в общий фонд, чтобы гарантировать, что те, кто больше не является частью рабочей силы, будут иметь базовый доход, на который они смогут жить. Он представляет нашу приверженность как общества вере в то, что рабочие не должны жить в страхе перед тем, что инвалидность, смерть или старость могут оставить их или их семьи в нищете.
Основы экономики США говорят нам, что маловероятно, что работающие на дому в целом будут получать больше. Тот факт, что работники находятся на этих рабочих местах, означает, что работодатели уже платят им столько, сколько им нужно, чтобы заполучить их в нынешних условиях. Если работодатели поделятся с ними некоторыми советами, это, вероятно, будет компенсировано снижением их базовой заработной платы.
Каким-то образом революционеры должны подойти к рабочим, потому что рабочие к ним не подойдут. Но трудно понять, с чего начать; у всех нас есть палец в плотине. Проблема для меня в том, что по мере того, как я становился более реальным, я отдалялся от большинства людей из рабочего класса.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!