Цитата Долли Партон

Я уверен, что партнерство моей компании Dollywood с такой великой компанией, как Gaylord, создаст что-то действительно особенное. — © Долли Партон
Я уверен, что партнерство моей компании Dollywood с такой великой компанией, как Gaylord, позволит создать что-то действительно особенное.
Я очень уважаю Jaypee Greens как компанию, которая создала поле для гольфа поистине мирового класса весом 24 карата. Я счастлив быть связанным с компанией с такими выдающимися качествами.
Когда вы работаете в стартапе, первые десять человек определят, преуспеет компания или нет. Каждый составляет 10 процентов компании. Так почему бы вам не потратить столько времени, сколько необходимо, чтобы найти всех лучших игроков? Если бы трое были не так хороши, зачем вам компания, в которой 30 процентов сотрудников не так хороши? Небольшая компания зависит от великих людей гораздо больше, чем большая компания.
В большинстве случаев, когда вам что-то нужно в компании, вы это делаете. Если вы хотите продать продукт, вы его создаете. Если вам нужен руководитель отдела маркетинга, вы нанимаете его. Если вы хотите создать отличную корпоративную культуру, что вы делаете? Отсутствие четкого ответа на этот вопрос является причиной того, что я считаю, что у большинства компаний нет высокой культуры.
Как только компания выходит из своей потребительской базы, вы часто будете видеть, как хорошо финансируемая многонациональная компания приходит и занимает это пространство. Компания, принадлежащая чернокожим, либо остается нишевой, либо просто исчезает. Это то, чего мы не хотим.
Я бы честно сказал, что со всеми наградами и всеми другими вещами, которые я сделал в своей жизни, Долливуд — одна из самых больших моих мечтаний, которые я когда-либо сбывал — я так горжусь этим, что я даже не могу начать говорить вам, Долливуд действительно особенный для меня.
Вы знаете, я за свою компанию. Моя компания была большой частью моей жизни. И дело не в том, что я покупал компанию или мой отец купил компанию и пытался что-то из нее сделать. Знаете, это не одно и то же. Это мое имя, это моя компания, это моя подпись.
Партнерство с MetroPCS — это отличная возможность для меня. Здорово быть партнером компании, которая обслуживает таких же потребителей, как UFC и моих фанатов.
Акционерная активность — это не привилегия, это право и обязанность. Когда мы инвестируем в компанию, мы владеем частью этой компании и частично отвечаем за ее развитие. Если мы считаем, что с компанией что-то не так, то мы, как акционеры, должны стать активными и активными.
Я из школы, что великие исполнители и великие лидеры создают еще больше великих лидеров. Дайте людям другой опыт, другие обязанности. Предложите им присоединиться к организациям внутри компании и за ее пределами.
Когда нанотехнологическая компания взрослеет и становится настоящим бизнесом, она становится чем-то другим. Она становится биотехнологической компанией, или компанией чистых технологий, или компанией, производящей микросхемы памяти. Нанотехнологии подпитывают основные инновации в электронике и энергетике.
В конце концов, Irvine Co. постепенно преображается. Наша долгосрочная цель — трансформировать то, что когда-то было сельскохозяйственной компанией, в девелоперскую компанию, а для этого следующим, последним шагом является создание крупной инвестиционной компании в сфере недвижимости.
Если бы я управлял всем этим местом, как будто это моя дорога или шоссе, мы не были бы такой хорошей компанией. У меня будут ошибки - они будут сделаны на моих глазах и поставят меня в неловкое положение. Но я также позабочусь о том, чтобы компания училась у них, чтобы стать лучше.
Beats по своей сути отличается: это компания, производящая бытовую электронику, но также и медиа-компания; компания по производству упакованных товаров, но также и развлекательная компания.
Нет ничего хуже, чем создать вокруг компании ауру, не подкрепленную фактами. Это не только неэффективно, но и наносит вред компании. Вы можете создать образ или что-то еще, но он не прилипнет.
Любой может создать компанию и продать ее на следующий день. Это не делает вас особенным, это не делает вас уникальным, это не делает вас таким великим.
Создайте такое рабочее место и корпоративную культуру, которые будут привлекать большие таланты. Если вы наймете блестящих людей, они сделают работу похожей на игру.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!