Цитата Дуайта Д. Эйзенхауэра

Законодательство по применению принципа равной оплаты за равный труд без дискриминации по признаку пола является вопросом простой справедливости — © Дуайт Д. Эйзенхауэр
Законодательство о применении принципа равной оплаты за равный труд без дискриминации по признаку пола является вопросом простого правосудия.
Равная оплата за равный труд по-прежнему рассматривается как относящаяся к равной оплате труда мужчин и женщин в одной и той же профессии, в то время как более важным моментом, сохраняющим актуальность в наши дни, является то, что в некоторых профессиях заработная плата занижена, потому что женщины являются главными работниками. Первое является образцом дискриминации по признаку пола, второе — узаконенным сексизмом.
Дать возможность каждой женщине, которая может работать, занять свое место на фронте труда в соответствии с принципом равной оплаты за равный труд.
Мы добивались справедливости, потому что равная оплата за равный труд — это американская ценность. Тот бой занял у меня десять лет. Это привело меня к Верховному суду. И в решении 5-4 они встали на сторону тех, кто урезал мою зарплату, мою сверхурочную работу и мою пенсию только потому, что я женщина.
Мы добивались справедливости, потому что равная оплата за равный труд — это американская ценность. Тот бой занял у меня десять лет. Это привело меня к Верховному суду. И в решении 5-4 они встали на сторону тех, кто урезал мою зарплату, мою сверхурочную работу и мою пенсию только потому, что я женщина.
Принцип равной оплаты за равный труд прописан в договорах ЕС с 1957 года. Давно пора повсеместно применять его на практике.
Очень немногие вопросы имеют поддержку 90 процентов жителей Луизианы, но поддержка законодательства, предусматривающего равную оплату за равный труд, пересекает политический спектр.
Президент Кеннеди понимал важность равной оплаты за равный труд и подписал исторический закон, который вселил в женщин надежду на то, что однажды их заработная плата сравняется с заработной платой их коллег-мужчин.
Теперь «равенство в оплате труда» имеет прямое отношение к оплате труда и ничего общего с равенством. Он основан на расплывчатом понятии «равной оплаты за труд равной ценности», что не равнозначно равной оплате за одинаковую работу.
Где же, в конце концов, начинаются всеобщие права человека? В маленьких местах, рядом с домом - таких близких и таких маленьких, что их нельзя увидеть ни на каких картах мира... Таковы места, где каждый мужчина, женщина и ребенок ищет равной справедливости, равных возможностей, равного достоинства без дискриминации. Если эти права не имеют смысла там, они мало что значат где бы то ни было.
Я просто хочу помочь другим женщинам добиться как можно большего в обществе, не навязывая нам ограничений. Это самое естественное и нормальное желание отстаивать свои права на равные возможности, равную оплату за равный труд и все, что с этим связано.
Проще говоря, Конгресс должен действовать, чтобы удовлетворить потребности наших избирателей. Мы можем сделать это, укрепив семьи, увеличив минимальную заработную плату и обеспечив равную оплату за равный труд.
Мы должны обеспечить не только равную оплату за равный труд, но и возможность выполнять равный труд.
Какой мужчина может позволить себе платить за все, что делает жена, когда она повар, любовница, шофер, сиделка, нянька? Но из-за этого я считаю, что женщины должны иметь равные права, равное социальное обеспечение, равные возможности для образования, равные шансы получить кредит.
Женщины-теннисисты на самом деле не хотят равной оплаты за равный труд. Они хотят равной оплаты за некачественную работу.
Деньги, власть, любовь, секс (пока они не поженятся), лесть, дети и контроль. Из них больше всего хлопот доставляют дети. Женщины тоже хотят равных прав и равной оплаты за равный труд, и я с ними согласна на 100%. Хотя в некоторые дни трудно понять, как вид, который контролирует 97% денег и всю киску, может быть задавлен.
Женщины должны иметь равную оплату за равный труд, и они должны иметь равные права на должности директора и суперинтенданта, профессора и президента. Таким образом, вы должны настаивать на том, чтобы квалификация, а не пол, определяла назначение и зарплату.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!