Цитата Дэвида Даффилда

Я думаю, что проделал хорошую работу в отрасли с точки зрения морального духа сотрудников и удовлетворенности клиентов, а также как новатор в области технологий. — © Дэвид Даффилд
Я думаю, что проделал хорошую работу в отрасли с точки зрения морального духа сотрудников и удовлетворенности клиентов, а также как новатор в области технологий.
Слишком часто мы измеряем все и ничего не понимаем. Три самые важные вещи, которые вам нужно измерить в бизнесе, — это удовлетворенность клиентов, удовлетворенность сотрудников и денежный поток. Если вы повышаете уровень удовлетворенности клиентов, ваша доля на мировом рынке обязательно будет расти. Удовлетворенность сотрудников дает вам производительность, качество, гордость и креативность. А денежный поток — это пульс — ключевой жизненный показатель компании.
Ваш типичный бизнес просто измеряет показатели, которые так или иначе связаны с прибыльностью бизнеса. Но у вас могут быть показатели, которые измеряют счастье и моральный дух сотрудников. Вы также можете проводить прямые опросы клиентов; вы можете отслеживать его с течением времени. Вы также можете оценить удовлетворенность поставщиков.
Если бы мне пришлось управлять компанией по трем параметрам, это были бы удовлетворенность клиентов, удовлетворенность сотрудников и денежный поток.
Мы превосходим конкурентов, потому что нанимаем сотрудников, которые работают в атмосфере принадлежности и цели. Мы создаем климат, в котором сотрудник может предоставить то, что хочет клиент. Вы не можете предоставить то, что хочет клиент, контролируя сотрудника.
Конечно, если вы запускаете новый бизнес, вы можете думать о доходах, прибыли и т. д., но такие показатели, как удовлетворенность клиентов или удержание сотрудников, могут иметь значение, если вы больше сосредоточены на внутренних процессах.
Не бойтесь учиться на работе. Независимо от того, насколько тщательно вы подготовились, индустрия технологий меняется так быстро, что мы все учимся каждый день.
Прибыль связана с удержанием клиентов. Удержание клиентов связано с удержанием сотрудников. Удержание сотрудников может быть связано, а может и не быть связано с льготами, но льготы могут быть частью пакета, который заставляет людей оставаться и, между прочим, предпринимать действия по своему усмотрению. .. Если вы зайдете в любую организацию, которая работает с клиентами, вы сможете через пять минут сказать, когда сотрудники чувствуют себя оскорбленными. Они мстят клиентам.
Без сомнения, есть много способов измерить пульс бизнеса. Но если у вас есть вовлеченность сотрудников, удовлетворенность клиентов и правильный денежный поток, вы можете быть уверены, что ваша компания здорова и находится на пути к победе.
Я думаю, что компании за последние 10 лет очень плохо объяснили своим сотрудникам, что такое неотъемлемые риски. Все, что я знаю, это то, что если вы будете ждать, пока вы отпустите сотрудника, чтобы решить вопрос о том, как вы сообщите сотруднику об увольнении, будет слишком поздно что-либо предпринимать.
Это непростая работа, но чувство удовлетворения, которое испытывает актер, когда он проделал хорошую работу и деньги того стоят.
Хотя женщины и составляют меньшинство в большинстве технологических компаний, я не думаю, что это мешает им войти в технологическое пространство. Моим девизом всегда было «Живи тем, что любишь», и поэтому я считаю невероятно важным делать работу, в которую веришь, и работать в компании, ценности которой совпадают с твоими собственными, будь то технология или другая отрасль. .
Существует большое количество исследований, которые показывают, что политика щедрых отпусков по уходу за ребенком оказывает значительное положительное влияние на удержание и моральный дух сотрудников.
Не менее важно и то, что нам нужна новая приверженность открытию возможностей для участия и мотивации сотрудников посредством участия в прибылях и инновационных программ повышения квалификации.
Текстильная промышленность приобрела огромное значение в Америке 19-го века, как сегодняшняя индустрия высоких технологий. И эта иммигрантская традиция продолжается, особенно в сфере технологий, самой доминирующей и динамичной индустрии Америки сегодня.
ЕСЛИ ВАША РАБОТА — УДОВЛЕТВОРЕНИЕ КЛИЕНТА, ВАША НАСТОЯЩАЯ ДОЛЖНОСТЬ — РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ.
Я думаю, что «GoodFellas» просто идеальный фильм. С точки зрения эффективности повествования, с точки зрения развлечения, с точки зрения исполнения, с точки зрения использования музыки, с точки зрения кинематографии и монтажа — для меня это просто идеальный фильм.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!