Наиболее важной частью согласования различных ожиданий является четкое описание проблемы, которую вы пытаетесь решить, и определение как минимум трех различных способов, с помощью которых различные пользователи сталкиваются с этой проблемой. Чем разнообразнее ваша команда, тем лучше у вас это получится.
Небольшие компании часто более однородны. Не увеличивайте свое разнообразие просто из-за социального давления. Вместо этого поймите, что найм более разнообразной команды даст вам совершенно новый репертуар инновационных идей. А затем разработайте стратегию эффективного использования разнообразия вашей команды.
Важно, чтобы на корте было разнообразие. Я думаю, что это способствует лучшему законотворчеству, потому что у вас есть люди с более разнообразным диапазоном суждений и которые собираются принять лучшее решение по закону.
Это сложно, потому что нельзя узаконить творческое разнообразие. Я думаю, дело в том, что игровое сообщество более разнообразно, и они будут требовать более разнообразного опыта. Они будут требовать их.
Представление о том, что разнообразие в ранней команде важно или хорошо, совершенно неверно. Вы должны попытаться сделать раннюю команду максимально неразнообразной.
Чем лучше вы работаете, чтобы найти болевые точки и проблемы, с которыми сталкиваются различные пользователи, тем четче вы сможете ОПРЕДЕЛИТЬ цель при внедрении процесса культурно разумных инноваций.
Мы согласны с тем, что есть проблема в сообществе скетчей и импровизаторов, где в целом должно быть больше интереса со стороны более разнообразной выборки нашего общества. Именно поэтому у нас есть стипендии для разнообразия, и поэтому мы разработали программу разнообразия, чтобы попытаться решить эту проблему.
Лучше иметь несколько пользователей, которые любят ваш продукт, чем если он нравится множеству пользователей.
В ранней команде IBM это была разнообразная в расовом и гендерном отношении команда.
Мы обнаружили, что можем быстрее создавать лучшие, ориентированные на клиента функции продукта с более разнообразной командой разработчиков.
Когда подавляющая власть или лидерство вмешиваются в команду, это может повлиять на команду, (1) сбивая команду с пути, (2) снижая мотивацию команды, (3) снижая приверженность членов команды и (4) вызывает больше проблем, чем решений.
Я знал, что в детской литературе звучат призывы к разнообразию, но вы, цветной человек, всегда задаетесь вопросом, насколько разнообразным может быть слишком многообразие?
Стартапы часто лучше всего решают личные проблемы своих основателей. Чем разнообразнее основатели, тем больше типов проблем можно решить и тем больше людей окажут положительное влияние на технологии.
Существует чистое и простое экономическое обоснование разнообразия: компании, которые более разнообразны, более успешны.
Когда вы поймете, что проблемы служат цели в вашей жизни, вы поймете, что проблемы — это замаскированные возможности.
Если у вас есть разнообразная рабочая сила, то у вас гораздо больше шансов уловить то, что отсутствие разнообразия могло бы скрыть от них.