Цитата Дэвида Ливермора

Чем разнообразнее ваша команда, тем лучше вы сможете определить, что различные пользователи воспринимают как проблемы. — © Дэвид Ливермор
Чем разнообразнее ваша команда, тем лучше вы будете определять, что различные пользователи воспринимают как проблемы.
Наиболее важной частью согласования различных ожиданий является четкое описание проблемы, которую вы пытаетесь решить, и определение как минимум трех различных способов, с помощью которых различные пользователи сталкиваются с этой проблемой. Чем разнообразнее ваша команда, тем лучше у вас это получится.
Небольшие компании часто более однородны. Не увеличивайте свое разнообразие просто из-за социального давления. Вместо этого поймите, что найм более разнообразной команды даст вам совершенно новый репертуар инновационных идей. А затем разработайте стратегию эффективного использования разнообразия вашей команды.
Важно, чтобы на корте было разнообразие. Я думаю, что это способствует лучшему законотворчеству, потому что у вас есть люди с более разнообразным диапазоном суждений и которые собираются принять лучшее решение по закону.
Это сложно, потому что нельзя узаконить творческое разнообразие. Я думаю, дело в том, что игровое сообщество более разнообразно, и они будут требовать более разнообразного опыта. Они будут требовать их.
Представление о том, что разнообразие в ранней команде важно или хорошо, совершенно неверно. Вы должны попытаться сделать раннюю команду максимально неразнообразной.
Чем лучше вы работаете, чтобы найти болевые точки и проблемы, с которыми сталкиваются различные пользователи, тем четче вы сможете ОПРЕДЕЛИТЬ цель при внедрении процесса культурно разумных инноваций.
Мы согласны с тем, что есть проблема в сообществе скетчей и импровизаторов, где в целом должно быть больше интереса со стороны более разнообразной выборки нашего общества. Именно поэтому у нас есть стипендии для разнообразия, и поэтому мы разработали программу разнообразия, чтобы попытаться решить эту проблему.
Лучше иметь несколько пользователей, которые любят ваш продукт, чем если он нравится множеству пользователей.
В ранней команде IBM это была разнообразная в расовом и гендерном отношении команда.
Мы обнаружили, что можем быстрее создавать лучшие, ориентированные на клиента функции продукта с более разнообразной командой разработчиков.
Когда подавляющая власть или лидерство вмешиваются в команду, это может повлиять на команду, (1) сбивая команду с пути, (2) снижая мотивацию команды, (3) снижая приверженность членов команды и (4) вызывает больше проблем, чем решений.
Я знал, что в детской литературе звучат призывы к разнообразию, но вы, цветной человек, всегда задаетесь вопросом, насколько разнообразным может быть слишком многообразие?
Стартапы часто лучше всего решают личные проблемы своих основателей. Чем разнообразнее основатели, тем больше типов проблем можно решить и тем больше людей окажут положительное влияние на технологии.
Существует чистое и простое экономическое обоснование разнообразия: компании, которые более разнообразны, более успешны.
Когда вы поймете, что проблемы служат цели в вашей жизни, вы поймете, что проблемы — это замаскированные возможности.
Если у вас есть разнообразная рабочая сила, то у вас гораздо больше шансов уловить то, что отсутствие разнообразия могло бы скрыть от них.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!