Цитата Дэйва Рэмси

Начальство толкает, лидеры тянут. Настоящее лидерство – это лидерство слуги. — © Дэйв Рэмси
Боссы толкают, Лидеры тянут. Настоящее лидерство — это лидерство-слуга.
Когда вы практикуете лидерство, доказательство качества вашего лидерства определяется типом лидеров, которые появляются в результате вашего лидерства.
Лидеры создают и вдохновляют новых лидеров, вселяя веру в их лидерские способности и помогая им развивать и оттачивать лидерские качества, о которых они не подозревают.
Лидерство Слуги — это единственное #лидерство, которое в конечном итоге работает.
Лидерство нельзя забрать, как багаж в аэропорту. Лидерство не может быть унаследовано, даже если вы можете унаследовать руководящую должность. И лидерство не может быть подарком, даже если вы были благословлены обилием лидерских навыков, которыми вы можете поделиться с кем-то еще. Лидерство нужно заслужить, овладев определенным набором навыков и работая с другими для достижения общих целей.
Одной из тем, которыми я больше всего увлечен, является лидерство в качестве служения. Величайшие лидеры осознают, что они здесь, чтобы служить, а не чтобы им служили.
Когда что-то идет не так, где лидеры, чтобы сплотить эту команду? Это лидерство иногда просто невозможно найти. Если один из ваших лидеров — парень, который бросает пять перехватов [в одной игре], у вас есть проблема.
Лидерство — это не набор приемов, стратегий или навыков, которые вы вытаскиваете. Лидерство начинается с качеств человека.
В каждой команде есть лидер. Руководство – лучшие игроки. Но есть позитивное лидерство и есть негативное лидерство.
Дейв Старк взял лучшее из последних концепций управления рынком и соединил их с вечными библейскими принципами лидерства, переведя бизнес-жаргон на язык служения. Это сочетание является обнадеживающим и практическим руководством к лидерству в служении, сосредоточенном на Христе. Эта книга будет полезна всем, кто руководит церковью или серьезно относится к моделированию лидерства служителей.
Как лидер-слуга вы служите своему видению, развивая людей так, чтобы они могли работать над этим видением, даже когда вас нет рядом. Величайший грех эффективного лидера-слуги — это то, что происходит, когда вас нет рядом. В этом заключалась сила лидерства Иисуса — лидеры, которых Он обучал, продолжали изменять мир, когда Его больше не было с ними в телесной форме.
Самый опасный миф о лидерстве заключается в том, что лидерами рождаются, что в лидерстве есть генетический фактор. Этот миф утверждает, что люди просто либо обладают определенными харизматическими качествами, либо нет. Это чепуха; На самом деле, верно обратное. Лидерами становятся, а не рождаются.
Самый опасный миф о лидерстве заключается в том, что лидерами рождаются, что лидерство обусловлено генетическим фактором. Этот миф утверждает, что люди просто либо обладают определенными харизматическими качествами, либо нет. Это чепуха; На самом деле, верно обратное. Лидерами становятся, а не рождаются.
Характер в лидерстве является самым важным балансом для лидерства. Без характера у лидеров нет безопасности. Лидерство не имеет защиты без характера.
Настоящее руководство спокойно. Настоящее лидерство устойчиво в моменты кризиса. Это не истерика. Это не эксплуатация. Это не нечестно.
Лидерство — это групповой проект, и все мы необходимы для его выполнения. Мудрые лидеры поймут это и будут поощрять свои группы к развитию собственного развивающегося лидерского потенциала.
Я люблю свободную торговлю, но нам нужно сильное руководство, чтобы иметь настоящую свободную торговлю. И у нас нет хорошего руководства. У нас есть руководство, которое не знает, что делает.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!