Цитата Дэна Левитана

Мы всегда говорим о том, что вы должны строить бренд изнутри, а не снаружи внутрь. Бренды — это не обертки. Бренды основаны на ценностях основателей, затем они распространяются на людей, которые работают в компании, а затем этот психологический контракт распространяется на потребителя.
Массовая реклама может помочь в создании брендов, но подлинность — это то, что делает их долговечными. Если люди верят, что разделяют ценности компании, они останутся лояльными к бренду.
Вы можете полностью работать с брендами. Людям нравится это видеть, но вы должны создавать истории. Вы должны завоевать доверие, и эти бренды должны действительно идеально подходить вам.
Бренды у вас на виду 24/7; Я уверен, что вы потребляли пару брендов сегодня. Так что с ними весело работать. Люди узнают бренды, и люди начинают узнавать мой бренд.
Из всего, чем владеет ваша компания, бренды, безусловно, самые важные и самые сложные. Основатели умирают. Заводы горят. Машины изнашиваются. Запасы истощаются. Технологии устаревают. Лояльность к бренду — единственная прочная основа, на которой бизнес-лидеры могут построить устойчивый и прибыльный рост.
Бренды — это решение, а не проблема. Бренды — это то, как вы разбираете выгребную яму. ... Близость к бренду явно неразрывно связана. Это настолько фундаментально для человеческого существования, что никуда не денется. Он должен иметь генетический компонент.
Когда я рос, самыми влиятельными брендами были люди, такие как Майкл Джексон или Мадонна. Они олицетворяли то, что, возможно, не было полностью тем, кем они были, что затем стало образом, который они продавали. Для меня это все еще бренд.
Построение более сострадательного общества станет двусторонним упражнением между людьми и брендами, которые представляют их стремления, их ценности и их истины. Люди создают бренды. Если люди проявляют сострадание, бренды будут сострадательны в ответ.
Я рассматриваю «создание спроса» как конструкцию 20-го века, связанную с рекламой. Это устаревший взгляд на маркетинг, который гласит: «Сначала мы создаем продукт или услугу, а затем рекламируем их в жизни людей». В основе этой точки зрения лежит убеждение, что компании контролируют бренды. Это миф. Я всегда говорил, что бренды на самом деле создаются клиентами, а не компаниями. Компании предоставляют только сырье — продукты, сообщения, модели поведения — которые люди используют для создания брендов.
С тех пор, как я впервые начал работать в рекламе в 1998 году, слово «бренд» заменило идентичность. Мы уже не столько личности, сколько бренды. Мы отдельные бренды. Людям в основном остается определять свою индивидуальность, держась подальше от Интернета, который сам по себе может быть брендом, брендом отказа.
Обычные люди могут распространять хорошую и плохую информацию о брендах быстрее, чем маркетологи.
Разговор с людьми от всего сердца имеет значение, и, к сожалению, бренды забыли об этом. Сделки со знаменитостями направлены на то, чтобы добиться признания брендов, но по сути важно, действительно ли знаменитость поддерживает бренд.
Я действительно поддерживаю бренды: бренды, в которые я верю лично, бренды, которые я использую, бренды, которые я горжусь тем, что продаю. Но я бы не стал делать этого для своих фильмов, потому что это то, чем я занимаюсь отдельно. То, что я делаю со своими фильмами, — это то, чем я очень увлечен.
Есть поговорка, которая точно описывает новую динамику в работе между брендами и потребителями, связанными через социальные сети: люди поддерживают то, что они помогают создавать. Но теперь, когда многие бренды запускают маркетинговые кампании по инициативе сообщества, возникает проблема: что делать дальше?
Когда я пришел в Форд, было принято решение продать многие марки марки. Это произошло потому, что 85 процентов продаж приходилось на бренды Ford и Lincoln. Нам было ясно, что для сильного будущего компании нам необходимо сосредоточиться на брендах Ford.
Бренды — это решение, а не проблема. Бренды — это то, как вы разбираете выгребную яму.
Реальность такова, что корпоративная культура может начаться и закончиться только в начале этой компании. И все всегда начинается с основателей. Поэтому, если вы не можете создать среду из основателей и сотрудников-основателей, которые будут представлять компанию, которую вы хотите, то вы никогда не добьетесь этого. Вы должны посмотреть на свою собственную сеть и найти то, что вам не хватает. Так что, если у вас нет женщины или кого-то, у кого есть международные взгляды, или человека со степенью в области биологии, но эти перспективы важны для фирмы или продукта, который вы хотите создать, то это никогда не сработает.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!