Цитата Дэна Пенья

Высокоэффективные люди действуют быстро и медленно меняют свое мнение! — © Дэн Пенья
Высокоэффективные люди действуют быстро и медленно меняют свое мнение!
Успешные люди принимают решения быстро (как только становятся доступными все факты) и меняют их очень медленно (если вообще меняют). Неудачники принимают решения очень медленно, а меняют их часто и быстро.
Успешные люди быстро принимают решения и медленно меняют свое мнение. Неудачники медленно принимают решения и быстро меняют свое мнение.
Мое время слишком драгоценно, чтобы тратить его на людей, которые просто хотят говорить о том, как быть высокоэффективным человеком, и не могут или не хотят действовать!
Моя индивидуальная сила ограничена. Я хочу использовать свой громкий способ, чтобы разбудить людей, чтобы они вместе действовали и творили добро. Я могу разбудить их только своим исполнительским искусством и творчеством.
И отказ от действия, и выполнение действия ведут к Нирване (Освобождению); но такое выполнение действия превосходит отречение от действия. Действие сегодняшнего дня становится судьбой завтрашнего дня.
Думаю, некоторые люди никогда не меняются... Или они быстро меняются, а затем быстро меняются обратно.
Способность принимать решения – еще одна характеристика победителя в денежных делах. Я снова и снова обнаруживал, что те, кому удается заработать большие суммы денег, принимают решения очень быстро и меняют их, если вообще меняют, очень медленно. Я также обнаружил, что люди, которым не удается заработать деньги, принимают решения очень медленно, если вообще принимают решения, и меняют их часто и быстро.
Девочек учат петь высоко и красиво, как Антоний, а не низко и от души, как Нина Симоне. Но мы постепенно пытаемся это изменить. Есть так много вещей, о которых нам не говорят в детстве, и наша истинная феминистская обязанность — донести правду до людей, которые должны ее услышать.
Большинство людей на самом деле переходят к высокой производительности в кризис, потому что это создает такой фокус, который обеспечивает высокую производительность.
Позитивная, высокопроизводительная культура может быстро превратиться в негативную, если генеральный директор не будет строго формулировать ценности и не возлагать на людей ответственность как за результаты, так и за ценности.
Успех будет измеряться изменением ужасающе высокого уровня насилия в отношении женщин в Интернете и в физическом мире, а также изменением низкого уровня участия женщин в общественной жизни. предприняты коллективные действия.
Чтобы внести изменения, вы должны быть: готовы взять на себя обязательства, желать измениться, желать быть непредвзятым и желать действовать!
У всех нас так мало времени, мне нужно иметь возможность сказать то, что я хочу, быстро и как можно большему количеству людей. Время течет так медленно, если вы этого не осознаете, и так быстро, если вы осознаете это.
Как неоднократно показывала история, перемены могут происходить медленно или быстро, но это одна постоянная величина в той или иной форме, на которую мы все можем рассчитывать.
Как только вы начнете менять свое мышление, немедленно начните менять свое поведение. Начните играть роль человека, которым вы хотели бы стать. Примите меры в отношении своего поведения. Слишком много людей хотят чувствовать, а затем действовать. Это никогда не работает.
Мы математически прошли точку, когда накопление отдельных действий может достаточно быстро складываться, чтобы иметь значение. Индивидуальное действие, которое на самом деле имеет значение, заключается не в том, чтобы быть индивидуумом. Это объединение с другими людьми в группы, достаточно большие, чтобы изменить политическую динамику вокруг изменения климата.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!