Цитата Жермен Грир

Домохозяйка является неоплачиваемой работницей в доме своего мужа в обмен на безопасность постоянного наемного работника: ее доведение до абсурда наемного работника, который соглашается на более низкую заработную плату в обмен на постоянство своей занятости. Но самых низкооплачиваемых сотрудников можно и увольняют, как и жен. У них нет ни сбережений, ни навыков, которыми они могли бы торговаться в другом месте, и они должны нести клеймо увольнения.
Жена-домохозяйка является неоплачиваемой служащей в доме своего мужа в обмен на гарантию того, что она будет постоянной служащей.
Мы очень много инвестируем в сотрудников. Мы получаем возврат, а работник получает возврат, если он остается с нами на некоторое время. Поэтому мы ориентируемся на людей, которые будут сотрудничать с нами в долгосрочной перспективе.
Продуктивный работник, который занят работой на своей работе, с гораздо большей вероятностью будет счастлив на этой работе и с меньшей вероятностью будет искать работу в другом месте.
Reductio ad absurdum — любимый аргумент Бога.
Его губы накрыли ее, когда он положил бинт на ее ногу. Огненная боль пронзила ее плоть, когда его губы поглотили ее крик, а затем сменили его таким удивительным ощущением, что ей захотелось захныкать в ответ. Он облизнул ее губы. Он не украл ее поцелуй. Он не взял. Он уговорил это от нее.
Если мы сократим количество сотрудников для улучшения краткосрочных финансовых результатов, моральный дух сотрудников снизится. Я искренне сомневаюсь, что сотрудники, опасающиеся увольнения, смогут разрабатывать программы, которые произведут впечатление на людей во всем мире.
Корпорация — «хозяин», работник — «слуга». Поскольку корпорации принадлежат средства производства, без которых наемный работник не смог бы зарабатывать на жизнь, наемный работник нуждается в корпорации больше, чем наоборот.
Я думаю, что компании за последние 10 лет очень плохо объяснили своим сотрудникам, что такое неотъемлемые риски. Все, что я знаю, это то, что если вы будете ждать, пока вы отпустите сотрудника, чтобы решить вопрос о том, как вы сообщите сотруднику об увольнении, будет слишком поздно что-либо предпринимать.
Законы о минимальной заработной плате трагически порождают безработицу, особенно среди беднейших и наименее квалифицированных или образованных рабочих... Потому что минимальная заработная плата, конечно же, не гарантирует занятости любого работника; он только запрещает в силу закона нанимать кого-либо за заработную плату, которая была бы уплачена его работодателю, если бы он нанял его.
Минимальная заработная плата становится платой, особенно для молодежи и людей с самой низкой квалификацией, которая не позволяет многим войти в состав рабочей силы и приобрести навыки, которые могут сделать работника с низким доходом или среднего класса работником с высоким доходом. Это настолько очевидно, что возникает вопрос, почему либералы продолжают отстаивать минимальную заработную плату.
Будучи свидетелем успеха Acadian Ambulance на протяжении многих лет, я стал сторонником бизнес-модели плана владения акциями сотрудников. Это было легко сделать, основываясь на доказательствах того, что планы владения акциями сотрудников являются надежными и высокоэффективными источниками пенсионного обеспечения.
Великие немецкие идеалисты от Канта до Гегеля видели в этом идеализме или нигилизме доведение до абсурда любой философии и поэтому всеми концептуальными средствами пытались избежать его.
Я не ограничиваю себя. Я думаю, это то, что позволяет вам этот образ жизни - свобода делать больше, чем обычная домохозяйка. Обычная домохозяйка не может собраться с мужем и отправиться в путешествие по Европе, потому что обычно муж среднестатистической домохозяйки не отпускает ее.
В иерархии каждый работник стремится подняться до своего уровня некомпетентности... со временем каждый пост стремится занять работник, некомпетентный для выполнения своих обязанностей... Работу выполняют те работники, которые еще не достигли своего уровень некомпетентности.
Мое личное мнение заключается в том, что никто не должен стоять между работодателем и работником, когда дело доходит до расторжения трудового договора. Не государство и не назойливые третьи лица. Это включает в себя возможность для отдельных лиц вести коллективные переговоры со своими работодателями.
Очевидным reductio ad absurdum являются отрицатели Холокоста: следует ли предоставлять их точку зрения для «баланса» каждый раз, когда кто-то пишет о Холокосте?
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!