Цитата Игнация Яна Падеревского

Времена меняются, люди меняются, мысли и чувства принимают новые формы, облачаются в свежие одежды, сыновья неохотно склоняют головы перед тем, что восхищало их отцов. — © Игнаций Ян Падеревский
Времена меняются, люди меняются, мысли и чувства обретают новые формы, облачаются в свежие одежды, сыновья неохотно склоняют головы перед тем, что восхищало их отцов.
Обычному уму требуется смена окружения, прежде чем он сможет изменить свою мысль. Он должен куда-то пойти или принести в свое присутствие что-то, что подскажет новый ход мыслей и чувств. Однако главный разум может изменить свою мысль, когда пожелает. Смена обстановки не требуется, потому что такой ум не контролируется извне. Смена обстановки не произведет изменения мыслей в уме мастера, если только он этого не изберет.
«Одно новое восприятие, одна свежая мысль, один акт капитуляции, одно изменение сердца, один прыжок веры могут навсегда изменить вашу жизнь».
Я всегда пытаюсь что-то изменить - изменить свой характер, изменить свой внешний вид, изменить прическу, изменить растительность на лице, изменить свои костюмы или использовать другие куртки или крылатые фразы. Я стараюсь держать себя свежим.
Относитесь к управлению изменениями как к приключению. Он проверяет ваши навыки и способности. Он пробуждает таланты, которые, возможно, были бездействующими. Изменения также являются тренировочной площадкой для лидерства. Когда мы думаем о лидерах, мы вспоминаем времена перемен, инноваций и конфликтов. Лидерство часто связано с формированием нового образа жизни. Для этого вы должны продвигать изменения, идти на риск и брать на себя ответственность за то, чтобы изменения произошли.
Мое мнение о каверах таково: если ты не собираешься измениться и взять кавер в новом направлении, он будет противопоставлен старому, и ты проиграешь. Что бы вы предпочли послушать? «Любовное чувство» Праведных братьев или «Любящее чувство» Холла и Оутса?
Никто не настолько глуп, чтобы предпочесть миру войну, в которой вместо сыновей хоронят отцов, а отцы хоронят сыновей.
Каждый раз, когда вы принимаете новую систему, вы меняете рабочий процесс, и поэтому люди должны измениться, в какой-то степени изменить то, как они делают что-то.
Многие жалуются на вчерашний день. Мы не в силах изменить вчерашний день. Но именно сегодня, 30 лет спустя, мы можем контролировать и решать. Измени себя, делай маленькие шаги и оставайся целеустремленным в течение десяти лет. Я благодарю времена перемен и всеобщие жалобы. Потому что когда все жалуются, это твой шанс, возможность. Только во времена перемен кто-то может ясно понять, что он имеет и чего хочет, и от чего ему нужно отказаться.
Одна новая функция или свежий взгляд могут изменить все.
Это прекрасное чувство, когда люди узнают тебя, но в то же время ты должен воспринимать это с долей скептицизма, продолжать работать, чтобы становиться лучше, потому что люди могут измениться в тебе; мысли могут меняться.
Время, которое так незаметно проходит над нашими головами, производит такие же постепенные изменения в привычках, манерах и характерах, как и во внешности. При революции каждые пять лет мы обнаруживаем себя другими и тем не менее теми же самыми; — происходит изменение взглядов и не меньше того света, в котором мы их рассматриваем; изменение мотивов, а также действий.
[Это] линза, через которую ваш мозг смотрит на мир, формирует вашу реальность. И если мы сможем изменить линзу, мы сможем не только изменить ваше счастье, но и изменить все образовательные и деловые результаты одновременно.
Вас убивают не изменения, а переходы. Изменение — это не то же самое, что переход. Изменения ситуативны: новый сайт, новый босс, новые роли в команде, новая политика. Переход — это психологический процесс, через который проходят люди, чтобы смириться с новой ситуацией. Изменение внешнее, переход внутренний
Изменения сложны и требуют времени. Людям трудно изменить свое собственное поведение, тем более поведение других. Программы изменений обычно касаются отношений, идей и вознаграждений. Но поведение людей в организациях также во многом определяется привычками, распорядком и социальными нормами. Настоящие изменения требуют новых властных отношений, новых рабочих процедур и новых привычек, а не только намерений.
Много раз мы связываем Гринпис, изменение климата и сокращение полярных шапок с неуклюжим, тяжелым материалом. Это мрачные вещи. Но с Funny Or Die мы подумали, что сможем придать этому интересный вид. Сделайте его немного более привлекательным, особенно для молодых людей, которые настраиваются на веб-сайт.
Настоящие перемены происходят, когда люди получают возможность использовать свое мышление и свою энергию по-новому, используя другую систему мышления, другой язык и свежее видение будущего.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!