Цитата Йеруна ван дер Веера

На мой взгляд, успешными компаниями будущего будут те, которые объединяют бизнес и личные ценности сотрудников. Лучшие люди хотят выполнять работу, приносящую пользу обществу, в компании, чьи ценности они разделяют, где их действия имеют значение, а их взгляды имеют значение.
Я также думаю, что в наши дни сотрудники меньше ожидают разделения работы и личной жизни. Это не означает, что рабочие задачи должны занимать наше личное время, но это означает, что сегодня сотрудники ожидают большего от компаний, в которых они работают. Почему ваше рабочее место не должно отражать ваши ценности? Почему «отдача» не является частью нашей работы? Ответ для нас состоит в том, чтобы интегрировать благотворительность с работой.
Вы видели уход многих людей из делового совета, которые ушли в отставку, которые сказали, что это не мои личные ценности, это не наши корпоративные ценности, а это - мы не верим - ценности нашей страны.
[Наша цель] — помочь возродить традиционные ценности Америки: веру, семью, соседство, работу и свободу. Правительство не имеет права навязывать эти ценности, но оно также не должно стремиться, как это было в недавнем прошлом, подавить или заменить их. Это только лишило нас нашего румпеля и бросило нас по течению. Помощь в восстановлении этих ценностей придаст новую силу, направление и достоинство нашей жизни и жизни нашего народа. Именно на этих ценностях мы лучше всего построим наше будущее.
С обеих сторон стола происходит танец. Люди придают гораздо большее значение своим личным и карьерным ценностям, когда дело доходит до поиска компании, которая соответствует им обоим. В то же время компании становятся более прозрачными в отношении своих основных ценностей как организации и типов людей, которых они хотят привлечь.
Также предстоит проделать работу по развитию стабильной семейной жизни и ценностей, а также по обеспечению того, чтобы нигерийская семья строилась на основных ценностях, которые станут основой общества будущего. Мы должны демонстрировать идеалы семейной жизни и быть образцом семейных ценностей.
Если мы хотим воспитать людей, разделяющих ценности демократической культуры, их нужно обучать этим ценностям, а не позволять им приобретать их случайно.
Ценности – это основа компании. Культура — это проявление ценностей — повседневных действий и поведения. Адаптируйте тактическое культурное поведение, которое поможет вам реализовать свои ценности.
Разделение происходит не в исламе и западном обществе, а между людьми с разными ценностями. Мы должны способствовать установлению связей между людьми, которые хотят внести свой вклад в общечеловеческие ценности. Люди, разделяющие эту приверженность, могут сотрудничать, несмотря на культурные различия.
Ценности могут выделить компанию среди конкурентов, проясняя ее индивидуальность и служа объединяющим фактором для сотрудников. Но чтобы придумать сильные ценности и придерживаться их, требуется настоящее мужество.
Лучшие руководители в нашем исследовании демонстрируют огромные амбиции в отношении своей компании в сочетании со стоической волей делать все возможное, независимо от того, насколько жестоко (в рамках основных ценностей компании), чтобы сделать компанию великой. Но в то же время они проявляют замечательное смирение в отношении самих себя, приписывая большую часть своего успеха удаче, дисциплине и подготовке, а не личной гениальности.
Непосвященные разделяют многие из наших основных ценностей, но если мы не воплощаем эти ценности убедительным образом, мы не пробудим жажду их конечного Источника.
Я думаю, что самое главное, если вы нанимаете людей, чьи личные ценности совпадают с основными корпоративными ценностями, а не только с заявленными.
Частью трагедии интеллектуала является то, что вещи, которые он больше всего ценит в себе и своей работе, совершенно не похожи на ценности общества в нем.
Мои феминистские ценности основаны на моих социалистических ценностях. Количество женщин-руководителей в крупнейших британских компаниях не имеет значения, платят ли они своим работницам нищенскую заработную плату или дискриминируют чернокожих сотрудников.
Я понял, что всю свою жизнь мои ценности основывались на типичных ценностях американского среднего класса: трудолюбие, добрые дела, хорошая жизнь, владение вещами, соблюдение правил и стремление быть лучшим, каким я могу быть... но Бог ясно говорит: " это не МОИ ценности Я ценю справедливость, милосердие и смирение.
Мы разделяли эти ценности, мы продолжаем разделять эти ценности и, очевидно, продолжим сотрудничество с новой администрацией [США].
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!