Цитата Винса Кейбла

В своей работе я встречаю много выдающихся британских компаний мирового уровня. Но нам нужно больше компаний и больше рабочих мест в компаниях, которые у нас есть. — © Винс Кейбл
В своей работе я встречаюсь со многими выдающимися британскими компаниями мирового класса. Но нам нужно больше компаний и больше рабочих мест в компаниях, которые у нас есть.
В 25 лет я создал много компаний. Я думал скорее как бизнесмен или предприниматель, чем как генеральный директор. Я создал много компаний, малых компаний, средних компаний. Я пытался заниматься многими видами деятельности, в финансах, в сфере недвижимости, в горнодобывающей промышленности.
Когда доверие высокое, вы получаете дивиденды доверия. Инвесторы инвестируют в бренды, которым люди доверяют. Потребители покупают больше у компаний, которым доверяют, они тратят больше с компаниями, которым доверяют, они рекомендуют компании, которым доверяют, и доверяют компаниям, которым доверяют, в пользу сомнений, когда что-то идет не так.
Я горжусь тем, что Великобритания является страной открытой торговли. Я приветствую внутренние инвестиции, такие как инвестиции Nissan, и поглощение испытывающих трудности британских компаний иностранными компаниями, которые переворачивают их, как в случае с Jaguar Land Rover. Я также согласен с тем, что иногда приходится сокращать рабочие места, чтобы оздоровить разоряющиеся компании.
Я инвестировал в компании. Я работал в компаниях. Мы построили компании; мы создали рабочие места.
Если подумать о компаниях, которые были созданы в Силиконовой долине, многие из них изначально были производителями чипов. И сейчас компании, которые там есть, вроде Apple, намного успешнее, чем была любая из компаний-чипов.
Музыкальные компании являются технологическими компаниями не больше, чем технологические компании являются музыкальными компаниями. Они действительно отличаются друг от друга.
Каждому американскому бизнесу, от крупнейших компаний до небольших компаний, производящих оборудование, нужны деньги, чтобы течь через систему не только для создания новых рабочих мест, но и для поддержания существующих рабочих мест.
Компании не должны иметь единого взгляда на прибыльность. Должен быть баланс между коммерцией и социальной ответственностью... Компании, которые подлинны в этом, в конечном итоге станут компаниями, которые зарабатывают больше денег.
Наличие налогового кодекса, который вознаграждает компании, которые отправляют рабочие места за границу, а не компании, которые инвестируют здесь, в Соединенных Штатах, не сделает нас более конкурентоспособными.
Но, в конце концов, мы должны представлять налогоплательщиков, которые пошли на огромные жертвы. Многие потеряли работу. Многие из них видели свои компании — у них нет пенсии — они видели, как их компании урезали сумму для их 401(k). Они видели, как их льготы по медицинскому обслуживанию были уничтожены.
При отборе инженеров из других компаний разумно ценить инженеров из великих компаний больше, чем инженеров из посредственных компаний.
Компании, которым доверяют, — это компании, чьи финансовые результаты опережают их бизнес, компании, которые, казалось бы, полностью контролируют свои квартальные продажи и прибыль. Компании, финансовые отчеты которых перегружены сносками: компании, которые часто атакуют, но редко наносят ущерб.
Многие финансовые и промышленные компании были спасены за счет государственных денег, но очень немногие из тех, кто руководил этими компаниями, понесли наказание за свои неудачи. Да, топ-менеджеры этих компаний потеряли работу, но с жирной пенсией и в основном с солидным выходным пособием.
Бывают моменты, когда вам нужно сделать шаг назад и понять, что современные киностудии — это не обязательно то же самое, что и много лет назад. Сейчас многие киностудии являются международными конгломератами. Им принадлежит все: от тематических парков до компаний по производству игрушек, компаний по производству футболок и видеокомпаний. Есть много разных колес, которые нужно смазать.
Европейские и американские компании компании действительно создают рабочие места для некоторых людей, но в основном они собираются сделать еще богаче и без того богатую элиту, усилить ее жадность и сильное желание удержаться у власти. Так что сразу и в долгосрочной перспективе эти компании наносят большой вред демократическому процессу.
Мы должны делать гораздо лучше, чтобы сохранить наши рабочие места. И мы должны гораздо лучше работать над созданием у компаний стимулов для создания новых компаний или расширения, потому что они этого не делают.
Этот сайт использует файлы cookie, чтобы обеспечить вам максимальное удобство. Больше информации...
Понятно!